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思维导图 | 陈春花:战略设计的最终核心一定落到人

笔记侠  · 公众号  · 科技自媒体  · 2017-10-22 23:01

正文

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也可能我们的组织里面就剩下一个核心的合伙人,之后可能全部都是自由的。

一个组织在管理不确定性的时候最重要的要求是什么?其实就是 你的成员要能够持续地拥有创造力。

企业要保证员工的成长性。 我们在管理当中遇到的一个最可怕的事情就是,没有好好地管理员工的期望。员工的期望要么过高,要么过低。所以你会发现,你怎么做他都不满意,因为你根本就没有管理员工的期望。

我们最希望的管理方式就是, 企业的利益和员工的利益可以合起来 。但是你不去做契约模型,不去做契约管理,这两者之间不可能合起来。







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