跨境圈子资深HR总结了一份面试清单，老板们纷纷点赞

亿恩 · 公众号 · 电商 · 2017-04-17 12:00

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2、直接经手录用超过490人，成功录用比率约是12.6%，面试成功比率是公司HR团队中最高的，亦即花在面试上的失败成本投入最少，原因是在面试前做足了对面试人员的各种调查了解的功课。这里面校招的面试成功率相对是要低一些，因为可以用来作调查了解的时间相对较少；

3 、录用的人员流失率是公司HR团队中最低的，这个好处就不用说了，原因可从以下去发掘。

第一轮筛选中做的工作

1、个人经历中近几年每年都有跳槽基本剔除，有过一年跳槽3次经历的更不用说了。这里可以发掘出的不只是求职者的职业定位、心性、能力、团队合作等各方面的问题，也能暴露出求职者的个人判断力问题（例如对入职的前公司并没有实质性了解）；

2 、个人经历虚假的全部剔除，包括过往就职信息、职位、离职原因等等，这个环节中电话是沟通的主要方式。对这些信息可以了解的方式和渠道很多，致电前公司查询是方式之一；

3 、需要了解对工作区域和居住环境的需求，例如已经有异性朋友且在异地或不在同一区域的，有家人需要照顾的等等方面，这些是一个至关重要的因素，可能短时间无所谓，但时间久了会是影响稳定性的大问题。

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