正文
可见，高原兵的生活多么艰辛。同样作为军人，而对于服役于西藏边陲的军人，我都是心存敬畏的。都说不比不知道，一比吓一跳。有些军人，是我们无法用高工资来衡量他们的，因为他们的付出是金钱无法计算出来的。
晋升，其实是对四级军士长最好的奖赏。
前段时间和四级军士长老丰聊天，他告诉我，回到地方才知道部队有多好。
他是2019年12月份退役的四级军士长，记得去年他离开的时候，单位列队为他送行，他哭着对我们说:“是真的不舍得离开。”
四级军士长老丰是炊事班班长，服役16年从新兵下连就一直在炊事班，自学成才，做的菜不亚于星级酒店的菜，多次参加演习保障任务获得好成绩，服役16年，多次荣获“优秀士官” “十佳士官”，用他自己的话说:“他是真的喜欢做饭，也真心想在部队好好干下去的。”
老班长发的朋友圈
可即使这样，单位没有三级军士长的编制，四级军士长成了单位的“天花板”。
有一句话是这样说的:这个社会，尊重才华，也承认努力。在部队这个体系里面，对一个人才华和努力的认可，有许多种方式。
比如，各种立功，荣誉称号、一等功、二等功、三等功、嘉奖。比如，各类奖项，“优秀共产党员”、“优秀基层干部”、“优秀党务工作者”等等。
可是，如今许多立功、诸多授奖，如今考量的已经不是一个人的才华、努力和付出，而是看任职的年限长短、是否要转业等等，本来应该起到激励作用的立功受奖，变成了如今的安慰苦劳、退役纪念。
然而，每个人投身军营的时候，都是一腔热血，都想要指点江山。四级军士长的努力，应该得到的奖赏，最好是——
军衔的晋升。
为什么招聘都要35周岁以下？”
2019年冬季退役的35岁四级军士长老李，最近有些焦虑。服役16年的他，他20岁入伍，今年选择了自谋职业，眼下正在为找工作发愁。
浏览招聘条件后，老李发现，用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”。而且，绝大多数用人单位都有类似的规定。
这让他不得不重新规划自己的职业发展。这是一位四级军士长关于年龄细思极恐的故事。
一纸退役命令，你就和过去的一切彻底切断了。然后，你要到一个陌生的单位，面对陌生的工作内容、陌生的人际环境里，一切从零开始。
要命的是，走过16年的军旅生涯，你已成了35岁的中年人。别人到了这个年龄，正在享受从前奋斗得来的红利，站上了职业生涯的巅峰。
而你顶着半白的头，还得和刚毕业、刚踏上工作岗位的年轻人一样，只是一个新人。
“你是部队需要的人，还是你需要部队的人？”
这是四级军士长老王最近一直想的一个问题。
他是一位刚晋升的四级军士长，对于未来的4年，他有点迷茫，更多的是看不到未来。
到了30岁，很多时候都需要与自己对话，面对岗位赋予的使命，面对家庭带来的压力，生活、工作、家庭，都是这个年龄必须要面对，而且必须要承担的。
最近都在谈军衔制，都在聊2020年军队改革落地，四级军士长老王对我说:“军衔制，对于我来说，已经不属于我这个年龄了。改革如何，已经不是一个士官可以下定义的。”
很多人对于四级军士长，特别是刚迈入四级军士长的行列中，基于他们的一句话就是:“等等靠靠，推推动动，走一步，是一步。”
什么意思？就是有点如今谈到的“佛系”，再说的有点形象点就是“养老”。其实很多四级军士长是单位的技术大拿，是业务能手，只不过有的开始放松了要求，也有的被单位给“边缘化”了。
