正文
莉莉在进入这家单位前，是典型的小白领业务骨干，在国企、外企都干得不错；眼看着宝宝要进幼儿园了、父母年纪大了，便萌生了找家国企“安定”一下的念头。于是在面试了几家公司后，她选了这家看起来专业非常对口的国企的专业经理岗位。因为从事的是莉莉的本行+本专业，莉莉去工作前信心满满。
但她的不适，从第一个月的试用期就开始了。莉莉在这一个月的时间里，被部门经理发了一本厚厚的《XX集团XX公司管理规定》，并被要求在一个月的时间里对公司熟悉起来，整个部门的同事看起来礼貌而友好……然后就没有然后了。
这本厚厚的规章制度，文本还是三、四年前的，里面涵盖了整个公司各部门的内容，和莉莉相关的部门规章只有薄薄的几页纸；莉莉看完得很快，但是，部门经理再也没有派活儿给她。莉莉终于过上了开心的淘宝、网购、刷剧生活，真是工作轻松、生活愉快。
但到了第二个礼拜，还是没有工作分配给她，甚至她找部门经理问问看“有什么能帮上忙的”？部门经理也非常“忙碌”地没空理会她。
奇怪的莉莉于是就过起了一边观察、一边在小群里和我们吐槽的日子。
比如，整个办公室静悄悄的，同事们居然从来不说话；比如，公司打印合同，居然要跑过两层楼面去行政办公室登记领用A4纸，而且一次只能领一包；再比如，部门经理每天说她好忙好忙没空安排工作，可是她现在和供应商聊天已经聊了2个小时了……
渐渐的，我们小群里的莉莉看起来像是一个炸药桶。
比如，她说入职当天公司发给她看的规章汇编，和实际工作根本就不一样，大家都不是按照这个规章来办事的，如果问起来为什么，会有人告诉你说，这个规章是我们之前几年编订的，现在有新的规章了……如果你不问，没有人会提醒你；
如果你接着问那上哪儿找最新规章制度，部门经理会让你找部门秘书，部门秘书会再次确认过部门经理确实同意给你后，发你一个word文件，然后拖一句“这个是我们最新版本的，最终版本的还要等领导审议通过”……
比如，部门领导会交办她做些部门工作小结、部门年度工作计划之类的事情，如果问，有没有往年的可以参考，会收获部门经理的一个大白眼，然后不久之后茶水间里就会流传“莉莉很懒”之类的评价。
