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不仅高级技工短缺严重，我国高技能人才比例与发达国家的差距也很显著。高技能人才主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员.
截至2015年底，全国技能劳动者总量1.65亿人， 高技能人才总量4501万人，高技能人才占技能劳动者比例仅为27.3%。
这一比例在西方发达国家特别是一些制造业强国，均超过40%甚至达到60%以上。
除占比低外，
我国高级技工的年龄层次还普遍偏高。
我国制造业的主力是青年工人，但他们中的绝大多数技术水平还达不到现有技术等级规定的标准。技术工特别是高级技工出现了青黄不接的现象。
以2012年机械行业的数据为例，产业工人平均年龄为42.1岁，其中高级技师平均年龄48.9岁，50岁以上的占了将近一半；技师平均年龄45.6岁，50岁以上的占1/3；
高级技工平均年龄41.3岁，其中40岁以上的占57.5%。
总之，当前我国生产、服务和管理一线的从业人员技术素质偏低和高技能人才结构性短缺问题突出，劳动者的整体素质与产业发展的要求相比差距明显。
高级技术工人的缺口不仅集中在机械、建筑、印刷等传统行业，
更大量集中在电子信息、环保工程、工艺美术等高新技术产业。
每年有成千上万初高中毕业生涌向社会，百万大学生涌向市场能够为人所用的实用操作人员却千金难求。原因是什么？
社会上对产业工人的认识偏误，望子成龙的家长不愿让子女做工人。在不少人的观念中，体力劳动者处于比较弱势的地位，干技术的工人常常被划归为体力劳动者。
当人们习惯于把技术技能工作者也叫做工人，身份问题就出现了。技工意味着工作环境脏差，薪酬待遇低，不比做办公室的白领体面。
简言之，在中国，技工的社会地位较低。
这种认识虽有失偏颇，但为这种观念的生长提供土壤的却是
产业工人现实中的客观待遇和生活状况。
历史上的50至70年代，我国集中进行工业化建设，蓝领工人的社会地位很高，被人们称作是“工人老大哥”，
很多人都想进国营大厂，还流行这么一句话，“ 50年代嫁工人”。
