不给你喝鸡汤，但，是时候该直面你的职业发展危机了

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从学生转化为社会人有一个痛苦的过程，其中要转变一种“努力－升级”思维模式。

所谓“努力－升级”来自于从小学到考上大学这种学习，考试，升学，简单明确的反馈机制 。

你的老师和父母一直这么鼓励你“你只要好好学习，考上大学，什么都会有的。”

你考取好成绩，父母会奖励你一个礼物，比如手机，电脑，旅游等等。

你也不断感受到这种正向反馈，小学升初中，初中升级到高中，直到大学，这种经过10多年的类似巴洛夫犬训练，你感觉到努力提高成绩就可以从老天爷那里得到个奖励。

“不断取得好成绩，考上好大学什么都会有。”父母和老师的教诲不时在耳边响起，一直到考上大学，好像是这么个理。

到了社会上工作可不是这么回事。很多工作就是个波澜不惊的普通岗位，哪有机会给你证明自己，有些人干几十年还是一个普通员工，从来没当过领导。

进入职场，你努力是应该的，大家都很努力，但是没人保证你努力就一定能升职当领导。

“努力－升级”模式，这个游戏规则到了社会玩不转。

我们得从企业这个组织模式说起，大公司的大部分岗位都是按“标准件”设计的，谁今天从这个岗位离职，公司明天就可以从市场招一个熟手来顶替，马上干活。

包括你们觉得很重要的“销售”，“研发岗”都是如此，没有哪个人，哪个岗位是非你不可的，没哪个岗位是你跑了公司业务就停滞了。地球离了谁都转，大企业都是这种高冗余岗位设置。

那些越是受大学生们喜欢的“名牌全球化大公司”越是这样，比如宝洁、GE、IBM，国内的名牌大公司包括“BAT”也是如此设计岗位。

稳定压倒一切。

所有人都是大企业系统里互相咬合的齿轮。

所有人都在努力的咬合齿轮，保持机器的转动。

所以你的努力，都是分内之事，老板发工资了嘛，你应该尽力完成KPI，至于你是加班还是不睡觉去完成，那是你自己的时间管理问题。

你的努力并不能保证你升官，除了少数职场奇葩，大部分人都很努力。

升谁的官，不升谁的官，这个就不是简单的业绩问题了。

如果你再没职场忧患意识那么更糟糕在后面：

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