相互加10％，美国人应该重新学会过苦日子

这也证明了，世界上不是没有过“Made in  America”。1979年是美国历史上制造业最辉煌的年代，就业人数达到2千多万人，占总人口的十分之一。并造就了多个传奇产业带，例如制衣之都纽约、汽车心脏底特律等等。

制造业的兴旺发达，让美国工人着实过上了好日子，蓬勃的消费需求刺激出庞大的市场。1980年，美国制造业的平均年薪已达到1.2万美元，堪比眼下中国国企的工人年薪。

膨胀的市场引发了资本对于“便宜劳动力”的需求，制造商为了追求利润最大化，趁着北美贸易自由协定（NAFTA）以及世界贸易组织（WTO）的政策推动，纷纷把产业往外迁移。

大量制造业流程被“拆包”，流往日本、港台，随后迁徙至中国大陆和东南亚国家。

于是，美国制造业迎来了“空心时代”。也就是说，美国独占设计与销售的产业链中“劳心”的部分，而将剩下的“劳力”部分送往了海外。

而诸多为美国代工的地区，也随之进入“空壳时代”——无法提供创意、设计等方面的支援，销售终端也无力参与，无法掌握智慧产权和零售市场，只得在链条中赚取最微小的利润。

仿佛一个人手和脑呈现分离状态，究竟孰轻孰重，手和脑各有争执。没有脑，手的动作变得毫无意义。没有手，脑补再多也无法变现。

2023年，美国从事制造业的人数约1千2百万人，创下历史最低。而中国有1.2亿的制造工人，此外还有大批农民工。这让中国在劳动力方面拥有碾压级的优势。

美国也有大量劳动力，但75%都集中在服务业，大约有1.3亿人。因为人往高处走，制造业，尤其是技术含量最低的那种，如小商品和服装类，工作环境并没有服务业舒适。

美国做过“全球工厂”，孕育过庞大的工人阶级，拥有非常强有力的工会组织。

美国工会的蓬勃发展，起源于世界第二大工业灾难，那是1911年发生在纽约的“三角内衣厂”火灾。监工为防止女工偷闲，将工厂大门反锁，导致制衣女工无法逃生，或被烧死，或被迫跳楼，死亡人数高达146人。

这一事件留给美国劳工界一个血淋淋的教训，促成许多保障劳工权益，以及工作场所安全的法律法规诞生，也催生出了强大的工会，力求铲除“血汗工厂”的经营模式。

工会主要的目标，一是提升薪资，二是改善工作环境，三是完善工作制度。凭借这些诱人目标，顺势吸引了大量劳工加入。工会力量随着美国制造业到达巅峰而进入黄金时代。工会手握“谈判”与“罢工”这两大武器，力量雄厚的工会甚至能推动立法。