主要观点总结
文章主要讨论了招聘中如何考察候选人使用AI的能力，通过查看近三个月的聊天记录判断其指令词的专业性和聊天的频次是否真正热爱AI。同时介绍了新技术对商业的革命性冲击，提到了得到联合创始人快刀青衣在得到新商学AI增长大会上的分享内容。
关键观点总结
关键观点1: AI在招聘中的角色转变
文章指出，如今AI已经成为招聘中的必备技能，不再是加分项。考察候选人使用AI的能力成为招聘的重要环节。
关键观点2: 现场考察候选人使用AI的方法
通过让候选人打开电脑，查看近三个月与AI的聊天记录，重点关注指令词的专业性和聊天频次，以此判断候选人是否真正热爱AI并熟练使用AI工具。
关键观点3: 新技术对商业的革命性冲击
文章提到新技术，特别是AI技术，对商业产生了革命性的冲击，商业需要适应并应对这种变革。
关键观点4: 得到联合创始人快刀青衣的分享
文章介绍了得到联合创始人快刀青衣在得到新商学AI增长大会上的分享内容，强调了老板在AI时代需要做的准备。
正文
你可能会想，看他的行业经验，作品集啊。其实，这些信息都是可以美化的。我最近招聘发现了一个好用的方法，就是现场让候选人打开他的电脑，看他近三个月跟AI聊天的记录。
