医务人员编制或有调整！官方明确：打破编制壁垒，岗位资源向临床一线倾斜

试点任务

（一）建立“县乡村一体化”人才发展机制

以紧密型县域医共体建设为依托，打破县域内县、乡、村三级医疗机构行政隶属、资源分配和服务供给的层级壁垒， 破解优质医疗资源区域分布不均、县乡村医疗卫生人才流动不畅等问题， 聚焦“一家人、一盘棋、一本账”，创新构建医共体医疗卫生人才编制打通、岗位统筹、人员共用的集约高效管理机制， 推动形成医共体定编定岗不定人、人员合理流转的一体化发展模式， 全面打通人才发展路径，有效提升人才发展内生动力。

（二）建立“编制一体化”统筹管理机制

创新编制管理方式，实行编制分类核定、人员统筹使用，在编制使用上赋予医共体更多自主权。 在县级医院和基层医疗卫生机构两种编制分类核定的基础上，牵头医院和医共体成员单位实行总量管理，在总量内由医共体自主使用，统筹编报用编计划，根据实际岗位录入实名制系统。

医共体使用的编制总量， 作为岗位设置、人员招聘、财政投入的基本依据。 政府举办的村级医疗卫生机构确有用编需要的，在医共体编制总量内统筹安排。