主要观点总结
作者分享了他在亚麻公司的经历以及离职后在新公司的感受。文章主要包含了作者在亚麻公司的挑战与成长，以及对新公司的满意和适应情况。
关键观点总结
关键观点1: 作者在亚麻公司的经历
作者在亚麻公司经历了多任老板，经历了各种挑战，如focus变化、被刺、升职被画饼等。但这些都让他获得了快速成长，如快速迭代的能力、鉴别能力以及对impact的理解。
关键观点2: 作者在新公司的感受
作者在新公司感到很开心，做的工作有意思，同事和老板都很好，工作生活平衡（WLB）也不错。他逐渐适应复杂的工作，除了作为tech lead有些压力以外，没有其他抱怨。
关键观点3: 作者对亚麻公司的评价
作者认为亚麻品牌本身成功，业务线有意思，但老板质量有待提升。他在亚麻的经历让他学会了很多，如快速筛选、鉴别能力，以及重视impact等。
正文
但是，被偏爱的总是有恃无恐，我总能看到公司让我不满的地方，现在看来其实那些根本不算什么。
后来去了亚麻，经历了7任老板，focus，出focus，被stakeholder被刺，被peer被刺，升职一直被画饼等等。
这些经历之后，当我到了下一个公司，我学会了感谢同事的善意帮助，老板的over communication。更感激他们对我的尊重。
获得了能把事情做很快的能力
这个有好有坏。亚麻近几年已经没那么customer obsession了，所以很多东西做都是没有需求，硬做。
作为Eng，把一个东西快速迭代成了我在亚麻获得的最大的能力。
我现在的工作需要一定速度，所以亚麻给我培训出来的快让我在现在的工作中比其他地方出来的人有一些优势。
但是也要看组和产品，如果需要很精细的话，这就是个不好改的毛病。
