摔下楼梯、生命垂危，苏醒后，她提了一个要求......

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早下班一时爽，难免要面对各种流言和眼光，甚至领导的“不可抗”压力。

“我都没走，你凭什么走？”

被莫名其妙的责任感绑缚，被隐形的职场规则驯服。

这种“吃苦”的委屈有两种，一是被发现很努力，所以活越来越多，多到正常人类无法应对的地步；

二是做完了手头的工作，也习惯性加班，因为“早离开”的负罪感更不好受。

不敢到点下班，才是职场的常态。

• “这是每个新人的必经之路”

三谷是与东山一个办公室的同事，两人年龄相仿，性格上却截然不同。

到点下班对三谷来说基本不可能，她还是学生的时候就从不请假，即使生病也不落下工作。

不仅对自己狠，三谷对待新人，也严厉到有些过分。

一天，新来的职员加班到很晚，第二天到岗的时间就比平时晚了些，但没有迟到。

她被三谷劈头盖脸地训斥：

新人做了指甲，也成为三谷攻击的对象。

“有时间臭美，怎么没时间加班？”

“三天两头出去玩，肯定是工作量不饱和！”

新人稍有不满，三谷便搬出一副“我这是为你好”的态度。

本着“为后辈好”的想法，三谷让新人在限定时间内做完没必要急着完成的工作。

因为她坚信， “多努力10倍的人才会有前途”。

领导压榨手下，冰冷无情。

但从另一种角度看，他们也有点“可怜”。

三谷的倔强和苛刻，是“职场后遗症”。

东山偶然在一次宴会中碰到三谷之前的同事，才发现，三谷当新人的时候也不好过。

她总是被前辈恶语相向、从来没有被表扬过，甚至因此成了公司其他人的笑柄。

一字一句，旁人都记得清清楚楚。

更不用说这些话在三谷心中的分量。

被情绪暴力包围的三谷，只能用不停工作、付出额外劳动来麻痹自己，用自我压榨证明存在价值。

初入职场、渴望成长的三谷彻底扼杀了自信。

所以这些扭曲的方式，也被顺理成章地转移到她的后辈头上。

忍不下去的新人辞了职，为了报复，换掉了三谷的电脑密码。

三谷做到一半的方案没办法打开，只有重做。

• “我现在回家，就输了”

做东山的前辈时，贱岳是一个随性的人。

东山能在新人时期就每天按点下班，多亏她的包容，两人也常常一起去饭店喝“欢乐时光”的啤酒。

但在生完一对双胞胎之后，重返工作岗位的“职场妈妈”贱岳就像变了一个人。

她放下家里两个六个月的孩子，让老公休育儿假带娃，自己回到一线拼命工作。

“要我做什么都行！”

她由内而外地透着浓浓的危机感。

贱岳本可以享受三年的育儿假，提早回来，就是怕位置被取代。

所以拼命向领导表明自己非常能干、生了孩子也完全没问题，一回来就立刻大包大揽接下重点项目。

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