一场关于“清退35岁以上老员工”的辩论

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主持人+裁判+点评：我。

首先表明我的一个观点，以前文章里我也写了很多：我认为公司种种方法清退35岁老员工就是违反契约的不合理的商业行为，是资本吸血鬼特性的体现，就是把你青春最肥美最廉价的那一段时光榨取了，等年纪大了一脚踢开，再换一批更廉价更鲜美的劳动力。不过小F对此并不认同，并讲述了他自己的工作经历作为论据。

小F： 我为什么不认同赵老师的观点，我从我自己工作经历来看，那些老员工已经开始拖工作的后腿了，他们不是客观能力不行了，而是从主观意愿就开始“混”了，变成老burden了（老burden，游戏中的惯用词语，意味混子老玩家，不思进取，不求改进技术改变打法，专门拖队友后腿——笔者注）。 赵老师不是讲阶级晋升的流动性吗，那为什么具体到公司这里就“双标”了？ 那些35岁的老burden普遍占据了公司管理职位，享受工龄带来的高工资高福利，就开始混日子了。 他们要干到60岁，我们什么时候升到中层？ 这不就是既得利益者和阶级固化吗？

老Q：你这是读书读歪了，什么叫阶级晋升啊？你成资本家那叫阶级晋升，你就成个公司中层算个毛阶级流动啊？不就是从打工仔变成中层打工仔吗？这不是资本家惯用的挑动工农斗工农吗？赵老师文章写了多少次了，外卖员和用户、医生和患者，这属于被转嫁的矛盾。你斗我们三十五岁老员工干什么，等你成了中层你不也阻碍阶级流动了吗？

点评：定义确实要明晰，阶级晋升不是从组员变成小组长。不过小F说的问题也确实存在，因为互联网巨头早已经从扩张期进入稳定期，公司中层就是那么多，早就是一个萝卜一个坑，这个要从宏观经济没有突破的视角来看待，把矛盾聚焦与占坑的萝卜，确实意义不大。

小F：赵老师你有所不知，你没有经历过你是不知道现在大厂里那些老burden们有多混。当然程序员的中层那都是真的技术大牛，别人解决不了的问题他就是能解决，这个我没话说。但是其他部门的中层就一言难尽了，要么是宫斗技术高超，靠踩别人往上爬；要么就是做公司的走狗。你说中层工作有什么技术含量吗？没有。无非就是把各种任务都压在我们头上，最后自己摘个桃子，这不就是“贪天之功，无耻之尤”吗？

我们组长，88年一小个子，现在还找不到老婆有点心理变态了。公司不强制要求考勤和打卡（反正知道你这点工作不加班根本干不完），我们组长强制要求我们10点之前到，10点之后才能走，迟到早退扣50块钱——不是公司的规定，是小组的规定。公司实行大小周制度，周六加班是有双倍工资的。但是我们领导就规定，周六加班一律不批——双倍工资必须得领导批加班，他不批我们就没钱。整个部门就我们这一个小组这样，搞得好像替公司省下来的钱能落到他口袋里似的。这是什么，这不就是赵老师说的工贼吗？一个变成工贼的人最后还被公司开除了岂不是大快人心吗？

还有啊，最夸张的是他到处骚扰单身女青年——不止我们组，还有别的很多组，名声都臭了。最近他谈了个恋爱，找了个98年刚毕业的小姑娘，靠内推和拉关系把人家弄得公司里来了，还是商务岗——油水最多的，大家都清楚。这不是任人唯亲是什么？他9点钟让我们做一个PPT——故意就卡在临下班的点，然后去跟女朋友约会，12点回公司，看PPT提一些修改建议让我们继续改，然后他再给自己算个加班，这都有点心理变态了。

老Q：咱先打住一下啊。我们不是在讨论“公司清退35岁以上员工”是不是合理么？你这怎么变成了对自己小组长批斗会了？他加班不给批你向总监反应嘛，他任人唯亲违反公司流程也有专门的纪检部门管这事。你组长为所欲为，难道公司有规定35岁以上员工就可以为所欲为吗？

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