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一场关于“清退35岁以上老员工”的辩论

大浪淘沙  · 公众号  · 军事  · 2023-12-21 15:57

正文

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主持人+裁判+点评:我。



首先表明我的一个观点,以前文章里我也写了很多:我认为公司种种方法清退35岁老员工就是违反契约的不合理的商业行为,是资本吸血鬼特性的体现,就是把你青春最肥美最廉价的那一段时光榨取了,等年纪大了一脚踢开,再换一批更廉价更鲜美的劳动力。不过小F对此并不认同,并讲述了他自己的工作经历作为论据。


小F: 我为什么不认同赵老师的观点,我从我自己工作经历来看,那些老员工已经开始拖工作的后腿了,他们不是客观能力不行了,而是从主观意愿就开始“混”了,变成老burden了(老burden,游戏中的惯用词语,意味混子老玩家,不思进取,不求改进技术改变打法,专门拖队友后腿——笔者注)。 赵老师不是讲阶级晋升的流动性吗,那为什么具体到公司这里就“双标”了? 那些35岁的老burden普遍占据了公司管理职位,享受工龄带来的高工资高福利,就开始混日子了。 他们要干到60岁,我们什么时候升到中层? 这不就是既得利益者和阶级固化吗?


老Q:你这是读书读歪了,什么叫阶级晋升啊?你成资本家那叫阶级晋升,你就成个公司中层算个毛阶级流动啊?不就是从打工仔变成中层打工仔吗?这不是资本家惯用的挑动工农斗工农吗?赵老师文章写了多少次了,外卖员和用户、医生和患者,这属于被转嫁的矛盾。你斗我们三十五岁老员工干什么,等你成了中层你不也阻碍阶级流动了吗?

点评:定义确实要明晰,阶级晋升不是从组员变成小组长。不过小F说的问题也确实存在,因为互联网巨头早已经从扩张期进入稳定期,公司中层就是那么多,早就是一个萝卜一个坑,这个要从宏观经济没有突破的视角来看待,把矛盾聚焦与占坑的萝卜,确实意义不大。

小F:赵老师你有所不知,你没有经历过你是不知道现在大厂里那些老burden们有多混。当然程序员的中层那都是真的技术大牛,别人解决不了的问题他就是能解决,这个我没话说。但是其他部门的中层就一言难尽了,要么是宫斗技术高超,靠踩别人往上爬;要么就是做公司的走狗。你说中层工作有什么技术含量吗?没有。无非就是把各种任务都压在我们头上,最后自己摘个桃子,这不就是“贪天之功,无耻之尤”吗?

我们组长,88年一小个子,现在还找不到老婆有点心理变态了。公司不强制要求考勤和打卡(反正知道你这点工作不加班根本干不完),我们组长强制要求我们10点之前到,10点之后才能走,迟到早退扣50块钱——不是公司的规定,是小组的规定。公司实行大小周制度,周六加班是有双倍工资的。但是我们领导就规定,周六加班一律不批——双倍工资必须得领导批加班,他不批我们就没钱。整个部门就我们这一个小组这样,搞得好像替公司省下来的钱能落到他口袋里似的。这是什么,这不就是赵老师说的工贼吗?一个变成工贼的人最后还被公司开除了岂不是大快人心吗?

还有啊,最夸张的是他到处骚扰单身女青年——不止我们组,还有别的很多组,名声都臭了。最近他谈了个恋爱,找了个98年刚毕业的小姑娘,靠内推和拉关系把人家弄得公司里来了,还是商务岗——油水最多的,大家都清楚。这不是任人唯亲是什么?他9点钟让我们做一个PPT——故意就卡在临下班的点,然后去跟女朋友约会,12点回公司,看PPT提一些修改建议让我们继续改,然后他再给自己算个加班,这都有点心理变态了。


老Q:咱先打住一下啊。我们不是在讨论“公司清退35岁以上员工”是不是合理么?你这怎么变成了对自己小组长批斗会了?他加班不给批你向总监反应嘛,他任人唯亲违反公司流程也有专门的纪检部门管这事。你组长为所欲为,难道公司有规定35岁以上员工就可以为所欲为吗?







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