96%的成年人都因为缺乏这种能力，永远得不到领导的重视……

但是，经理对我说： “你呀，只会干事，不会来事，能力很强，但是不太会跟领导沟通，我不放心。”

最后，经理选了另外一个同事当主管。

这件事情让我非常受伤，一度觉得那个家伙不就是比我更懂得揣摩上司的心理，更会拍马屁一些吗？后来我冷静下来，决定和上司聊聊，为什么升职的不是我。

上司的解释是：因为你不会工作汇报。他跟我打了一个比方： 工作就像一场足球比赛。无论你在前场的盘带、过人多么精彩 ，如果不进球，都是白搭， 而工作汇报就是足球比赛中的临门一脚。

他还说：“在职场里，要想升职加薪，不但要干的好，还要汇报得精彩，不然你就只能做一个默默无闻的职场老黄牛。”

听完经理的话，我恍然大悟。从那以后，我就开始死磕工作汇报这件小事： 从工作周报怎么写，怎么用30秒抓住老板注意力到项目总结、年终总结的每句话怎么编排怎么预演，我都认真研究个遍。

我还自费超过50万，进修了20多门职场沟通相关的课程， 是国内最早学习NLP、萨提亚沟通模式等国际经典沟通理论的一批人。

后来，我跳槽到一家大型地产集团。

三个月后，我的工作周报偶然被总裁看到了，总裁直接把他给董事长汇报的周报都交给我写， 还点名让我在公司做了一场“如何做工作汇报”的内部培训。

后来，我又用一次给董事长当面汇报工作的机会， 5分钟被委以重任，3个月内2次升职加薪。

再后来，我开设了职场沟通人才培训班，学员遍布今日头条、百度、去哪儿等互联网名企。

回想起来，我至今都非常感谢我的第一任经理，他用一句“只会干事，不会来事”点醒了当年那个身为职场老黄牛的我。

这个影响不止是让我学会写好工作周报，更是让我深刻的明白： 汇报工作不是一份额外的工作，而是展示自己、赢得领导赏识，获得晋升最好的机会。