国际间人才流动背后的骚动与喧哗

我觉得应该辩证看待，有弊也有利。

目前不仅是国际间的“人才大战”，国内各个城市、各个学校、各个单位也都很重视人才，渴望引进高层次人才，为未来的发展注入新鲜的活力，总体效果是好的。但也应看到其潜在的负面效应。首先，在改革开放过程中，为了吸引人才、留住人才采取的一些人才引进、选拔政策是我国特殊发展阶段采取的特殊方法。由于种种限制，如年龄，并非所有人才都得到认可；同时，由于人才“帽子”的含金量不断提升，人才计划有被扭曲的倾向。比如：在高校院所的评比中，除了看其做出的创新成果，还要看各种人才“帽子”的数量，这就使得用人单位不完全根据自身发展引进所需人才，而更注重“抢帽子”。这样容易造成整体环境浮躁，结果反而不利于科技创新。

但总的来说，“抢人才”的负面作用在整个大环境下是微不足道的，我们应该更多地看到其正面效应。2018年是我国改革开放四十周年，这一路走来伴随着不少的批判声、质疑声，但发展是显著的，改革开放取得的巨大成就也有目共睹。未来，国家发展到一定程度，形成强大的磁场效应及市场机制，就不需要各种“帽子”了。