不想做职场边缘人？这三招帮你找回存在感

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致使你各种猜测和怀疑，不明白领导到底是什么用意，甚至影响了自己的工作情绪。

那么，这时的你到底该如何分析以及采取怎样的措施呢？

一、 用“5W”法梳理当前的境遇

这“5W”问题分别是——

[if !supportLists]1、[endif]When？（什么时候开始的？）

[if !supportLists]2、[endif]What？（当时发生了什么事？）

[if !supportLists]3、[endif]Who？（涉及到哪些人？）

[if !supportLists]4、[endif]Where？（在什么场合发生的？）

[if !supportLists]5、[endif]Why？（为什么会发生这件事？）

我们以文中玲玲的案例分析，在她察觉被公司边缘化这件事中，运用这“5W”法进行的分析如下：

1、 When？（何时开始的？）

据玲玲说，在孕前她的工作量还是很多的，后来因为有孕在身，领导也找她谈过话，适当给她减去了一些工作量，并承诺在产假结束后渐渐恢复正常工作量。

2、 What？（当时发生了什么事？）

然而谁也没有想到的是，就在玲玲在家休产假期间，原领导离职来了个新领导，于是，等玲玲回到岗位后，让她回复正常工作量的承诺就形同空文了。

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