如果你老实事少，不给同事、领导添麻烦，什么事都忍让，那么恭喜你，没多久，你就会成为职场中公认的软柿子...

主要观点总结

文章讨论了职场中的一种现象，即那些过于好说话、不拒绝他人要求的员工往往会被视为软柿子，容易受到欺负。文章通过几个例子说明了这一点，并强调了在职场中既要保持一定的善良和忍让，又要学会拒绝和表达自己的想法，同时建立专业权威和职场边界。此外，文章还提到能成大事的人懂得'麻烦'别人，建立关系网和资源池的重要性。最后，文章强调了在职场中既要温柔待人，也要有守住城池的能力。

关键观点总结

关键观点1: 职场中老实忍让并不一定会得到尊重，有时候需要展示自己的实力和底线。

文章指出，有时候忍让只会让对方更加不把你当回事，甚至可能受到更多的欺负。在职场中，要学会适当地展示自己的实力和专业能力，同时也要设立自己的底线和职场边界。

关键观点2: 职场中的'破窗效应'：一次退让可能导致更多的退让。

心理学上的'破窗效应'在职场中同样适用。一次退让可能会让对方觉得你好欺负，从而有更多的要求。

关键观点3: 职场中的利益战场：要有菩萨心肠，也要有金刚手段。

文章强调，职场不是慈善机构，而是利益的战场。员工需要既要待人以诚，又要懂得保护自己的利益，展示出自己的实力和手段。

关键观点4: 能成大事的人懂得'麻烦'别人：建立关系网和资源池的重要性。

文章以小米科技创始人雷军为例，说明真正成功的人懂得在合适的时机去'麻烦'别人，以此建立更强大的关系网和资源池。

正文

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编辑：人力君

作者：毕老师

来源：毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）

“小张，这个报表你帮忙改一下呗，反正你做事快！”

办公室里，李姐又一次把本该自己负责的工作推给了小张。

小张想拒绝，可那句“李姐，我手头上也有急事”在喉咙里转了一圈，最终变成了一声：“好的。”

小张总想着：

帮同事一把，人家会记得自己的好；

不拒绝领导，起码能留下靠谱印象；

吃点小亏，也许能换来职场好人缘；

可现实是：

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