【民生电子】关注|耐威科技：股权激励计划成功实施，看好公司长期发展

1、 根据调整后的股权激励计划，首次授予的激励对象人数由56名变更为44名，包括公司副总经理（44.8万股）、董秘（21万股）及42名核心员工（203万股）；预留权益由100万份变更为96万份，其中预留限制性股票的数量由70万股变更为67.20万股，预留股票期权的数量由30万份变更为28.80万份。

2、预留授予的限制性股票/股票期权解锁或行权比例分别为50%、50%，解锁条件或行权条件为：1）2018年营业收入比 2016 年增长不低于 100%，且归母净利润比2016年增长不低于 50%；2）2019年营业收入比2016 年增长不低于150%，且归母净利润比 2016 年增长不低于100%；3）激励对象个人绩效考核得分达60分以上方可行权或解锁，考核评分≥80分、80>评分≥70分、70>评分≥60分分别可解锁100%、80%、70%。

3、我们认为，公司股权激励覆盖员工人数多、参与面广，解锁或行权条件高，符合公司战略规划；同时本次股权激励将核心员工与公司利益紧密结合，将调动员工主观能动性，为公司长期发展打下基础 。

1、根据《增资协议补充协议》，子公司瑞通芯源将以现金形式分五期向纳微矽磊增资14亿元，国家集成电路产业基金将以现金形式分五期向纳微矽磊增资6亿元。本次增资完成后，瑞通芯源、国家集成电路产业基金将分别持有纳微矽磊70%、30%的股权，本次增资款将全部用于8英寸MEMS国际代工线建设项目。