为什么现代人的道德感越来越弱？

S叔Spenser · 公众号 · 金融 · 2025-02-26 09:00

正文

遵循弱价值观的问题在于，你遵循了，别人不一定遵循；你的标准，未必是别人心里的标准；你觉得做得够了，别人未必觉得够。

而当代年轻人又很少用道德去绑架别人，就算绑架了，别人也未必理会，于是经常只能默默吃亏——亏吃多了，人就不会不改变，所以这种价值观很不稳定。

那弱价值观为什么在以前就稳定？因为那是小农经济的价值观，只适用于农耕文明，人口流动不强的时代 ——彼此知根知底，圈子一样，谁也不敢突破周围那一圈人的共识，因为会口口相传，在周围人那里找不到机会，无法正常社交。

但到了真正的现代，陌生人协作大量进行，你再遵循，就是自讨苦吃，因为是陌生人协作，所以别人并不在意打破你或者你那一圈人的共识，说白了，跟你拜拜以后，没有交集，谁认识谁？所以大城市只能讲法律，只能讲强价值观，才能更好地保护自己 —— 强价值观，就是现代社会博弈之后的纳什均衡点，是更稳定的。

年轻人从小接受弱价值观的教育长大，进了大城市的社会以后就会非常痛苦——遵循吧，就老吃亏；不遵循吧，自己心里又过不去。所以就得经历痛苦的价值观洗礼，彻底让自己脱胎换骨一遍才行。

我最早开始创业的时候，连开除一个不称职的员工都不敢，明明知道她不合适，但就是拖了一个多礼拜才跟她讲。我总觉得这人我亲自招进来，现在要赶人走是一件很说不出口的事，所以每次鼓起勇气把她喊进办公室，结果又说了一堆工作上的事，完全不能像电视里一样直接让她去人事部办理离职手续，心理压力很大。

但后来就越来越熟练了，因为我发现有一些员工就没什么心理压力，他们可以堂而皇之地占公司便宜，丝毫不会觉得“亏欠了我”。

他们也会在我刚开始创业，流程不规范的时候，跟我大谈劳动法——离职了死活不交接属于公司的资产；面试的时候，明明都谈好了，但最终放鸽子的，更是家常便饭；甚至还有在公司偷钱的。

那怎么办呢？纳什均衡点就一定是你也得遵循对等的价值观，你要是还在“我也对你好一点，你也对我好一点”，那公司就不用开了，因为你对人好，别人不对你好，你能把别人怎么样？你根本不能怎么样。

那这样是不是对那些想“将心比心”的人不公平？不是不公平，而是你只能这样做，然后其他人也就只能这样来配合你——这才叫稳定的纳什均衡，即在现代社会，发展成这个情况是博弈之下的必然。