聊聊最近的顺丰：股权激励计划&前10个月财报&顺丰与嘉民合作

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顺丰此次激励计划总结起来有几个点：

第一，涉及对象覆盖面比较广，是快递上市公司最多人数的股权激励计划。 此前圆通面向核心的管理人员和技术人员也出台过类似的限制性股票激励计划，但涉及的人数只有192人。另外韵达在今年3月也曾推出限制性股票激励计划，合计人数是154人。

第二，各大快递企业的竞争目前已经不停留在产品上了，人才上的竞争也是比较重要的一面，各家为了留住人才也是拼了。

第三，份额分配比较合理 （274万股/808人+5.94万股/20人） ，可以看出顺丰对核心人才是比较重视的。 一方面可以借此计划来激励中高层管理的干部的积极性，也可在内部形成有效激励文化，从而带动各个部门员工的积极性，以优化相关产业布局并形成具有核心优势的产品服务体系，提升自身盈利水平，确保未来业绩高速增长。

第四，业绩考核实现难度不大。 这点我们可以看看顺丰2017年前三季业绩，扣除非经常性损益后的净利润已经达到26.52亿元，同比增长39.47%，已完成2017年业绩承诺的94%（2017年承诺扣非净利润为28.15亿元）。预计全年扣非后的净利润增长率不会低于20%。

顺丰2017年前三季度+10月的财报分析

10月26日晚间，顺丰控股发布2017年第三季度财报，2017年第三季度实现营业收入176.65亿元，同比增长23%，实现归属于上市公司股东的净利润17.62亿元，同比增长14.59%。

顺丰前三季度（2017年1-9月）实现月营业收入498.26亿元，同比增长 23.18%。

财报数据还显示，报告期（2017年1-9月）内，归属于上市公司股东的净利润为36.45亿，同比增长10.80%；扣除非经常性损益后的净利润26.52亿元，同比增长39.47%，已完成2017年业绩承诺的94%（2017年承诺扣非净利润为28.15亿元）。

而在10月顺丰实现快递业务收入60.29亿元，同比增长25.03%；快递业务量2.55亿票，同比增长12.33%；单票收入23.64元，同比增长11.30%。

在与“三通一达”的对比，顺丰在营业收入、净利润、申诉率方面都有较大优势。 即使“三通一达”统计上加入加盟商的数据，也不是与顺丰一个等量级别。

在各家第三季度财报中，业务量方面都没有公布具体数据，但参考各家公布的2017年上半年财报来看第一是中通15.4%，第二是圆通13%，第二名与第一名的差距还较大，预测2017年前三季度中通市场占有率依然是第一。

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