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失败突如其来，辛苦和梦想一并化为泡影。有那么几天，她精疲力竭，瘫倒在床，盯着宿舍的床板坠入茫然。转眼就是3月，同学们大都开始实习。“不能再这样下去。”她告诉自己。
错过了秋招、眼看又要错过春招的欧阳晨益开始找工作。她一共投出三轮简历，优先级从心仪的城市（广州深圳），到新闻传媒类，再到本专业的英语方向。她从未如此感谢自己的“不安于校园”和野蛮生长，大一以来积攒的实习经历——助教、笔译、口译、国际赛事志愿者——帮助她很快拿到了不只一个offer。
最终，她选择了“英语流利说”，一家位于上海的互联网教育公司，其核心产品是一款利用人工智能教人学英语的App。“我完全没有投我百分之七、八十同学会去的地方，比如传统语言培训机构、外贸公司、医药公司，那些工作感觉一眼可以看到头。”欧阳晨益说，“我想去未知的地方，做未知的事情。”
对于一贯自学英语、从不依赖手机的欧阳晨益来说，“AI到底如何用于语言教育”，极大地激发了她的好奇心。为此，她甚至搁置了一个长久以来的迷思：绝不能去上海。“以我的背景和资质，在那种地方只会被碾得粉碎”。
计划赶不上变化，或者说，好奇战胜了恐惧。短短10天内，欧阳晨益来到上海，终面、找房子、办入职，“一切顺利地出人意料”。学校有事待办，她一个月内三次飞机往返。她收起情绪，像机器一般运转，“当时我只是觉得这是一个事情，我要把自己安排好，放在一个位置。”
对主动或被动走出象牙塔的年毕业生而言，找一份合适的工作约等于找到“那个位置”。
尘埃落定后，欧阳晨益突然意识到，大学毕业或许是她经历的，最快的一次成长。
2017年，全中国共有795万人经历了这种成长，却不是每个人都能像欧阳晨益一样找到一份满意的工作。
距离“最难就业季”的2013年已经过去四年，毕业生人数仍在年年上涨，找工作这件事也再没有容易过。焦灼的局面甚至催生了一批求职教育机构，他们手握风投、开班授课，依靠创始人和兼职导师的名企背景，为应届生提供求职咨询和内推机会。
单从数据上看，今年找工作的情形似乎更加惨淡：智联招聘报告显示，截至4月，仍有27.7%的应届毕业生没有获得offer，同比上升了2.9%；仅有26.7%的应届生正式签约，同比下降了8.7%。
不过，“虽然学生们投递简历、参加宣讲会、以及通知了去面试但实际到场的平均数都在下降，但最后到手的平均offer数却有小幅上升。”智联招聘高级职业顾问李强说。这说明，这届毕业生对于“找一个怎样的工作”大多有了更明确的想法，目标感更清晰了。
敢追最热的风口
一个值得关注的现象是，在互联网求职者中，毕业生对市场的动态正在变得异常敏锐。这在信息不对称、传播不畅通、校园和外界相对隔绝的时代是前所未有的。当然，此前也没有任何一个行业像互联网一样千变万化、兴衰转瞬。
“风口”的变动和迁移的确在影响应届生的选择。仅仅一年之间，BOSS直聘的“互联网公司毕业生吸引力排行榜”已经和去年有了许多耐人寻味的变化：
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门户中的网易和新浪重回高点；
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乐视从去年的第11名，下跌到今年的第40名；
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易到用车则从27名，跌出前50；
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除了头部品牌，互联网金融公司也在变少……
总之，毕业生对于公司的价值判断，无一不与个体公司和特定行业的命运起伏密切相关。
“你会发现这届毕业生敢于追最热的风口，比如共享单车，知识付费、在线教育，甚至便利蜂这样的零售公司，也因为有名人和资本的助推，进入了毕业生的视野。”BOSS直聘数据研究总监常濛对36氪说。
在这份“吸引力榜单”上一跃至第15名的ofo，去年还完全榜上无名。这个诞生于北大校园、甚至有联合创始人也是应届生的年轻公司，自去年秋天才真正进入公众的视野。
快速融资、扩张、和对手赛跑，让它还无暇大规模地从头培养新人，但ofo 招聘总监郭靖告诉36氪，经过实习留用的2017届毕业生还是超过了30个，分散在技术、产品和市场等岗位。接下来，他们会正式启动2018届校招。
毕业生为自己喜爱的产品和品牌工作正在成为一种趋势。
“几乎所有人都会说，我是你们的用户，”郭靖提到毕业生们给出的应聘理由，“当然也有一部分人会说，因为我喜欢鹿晗。”
出于品牌形象，创始人背景，也许还有早期拓展校园时大量依赖年轻人的创业史，ofo表示自己会很重视应届生的吸纳和培养。初出校园的年轻人们表现出的创造力和活跃的思维也时常让郭靖惊喜，比如在他的人力部门，当三大招聘网站乃至领英都成为标配时，一名95后毕业生建议，“为什么不试试‘脉脉’？”
南京大学新闻传播学硕士毕业生李音，则去了另一家共享单车公司——摩拜，在摩拜新开不久的城市杭州做市场营销。
