【高管夜话】褚健：归来百日

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这一新的价值观，随后还组织开展了问题大讨论。这一切都是为了凝聚发力方向，并依此制定行动纲领。根据大家的踊跃发言（但大多还是匿名且提得不够尖锐，这说明官僚盛行、风气不正），以及与部分中基层员工的交流，我深刻地感受到了问题的严重性，主要包括以下几个方面：

1

领导层缺乏带领员工奋斗的方向和决心，有的是因为魄力不够，有的则是因为能力不足，不思进取；

2

组织结构复杂到了让我看不懂的地步，官僚习气、拉帮结伙、推诿不担当、不作为现象盛行，甚至出现假公济私以致可构成贪污犯罪的情况（刑法规定盗窃或贪污3000元以上就可入罪）；

3

子公司、大块或部门各自为政，只顾眼前利益，同时层级过多、权责利不明，造成流程复杂、效率低下和人才流失，公司创新能力严重下降；

4

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