我工资1w，跳槽到新公司直接开出了1.5w，我象征性地说：我考虑一下。结果当天下午，HR电话给我说可...

主要观点总结

本文讨论了求职者面对高薪招聘时的注意事项，分析了可能存在诈骗风险的情况，如模糊的岗位描述、不合理的薪资增长等。同时，文章也介绍了如何采取应对措施以及判断高薪招聘是否为合理机会的方法。最后，作者提醒求职者在面对机会时要保持理性，客观评价自我价值。

关键观点总结

关键观点1: 高薪招聘可能存在的诈骗风险

岗位描述模糊不清、薪资决策异常草率、公司背景或盈利模式不明晰等情况都可能存在诈骗风险。

关键观点2: 如何采取应对措施

求职者需对具体职责深入追问，进行公司背景调查，在公开渠道查询核心业务及盈利模式。

关键观点3: 合理高薪招聘的条件

当行业头部企业的战略级岗位、解决企业关键瓶颈的角色、为稀缺性买单以及高风险高回报的初创企业等情况出现时，高薪可能是真机会。

关键观点4: 防骗要点

求职者在求职过程中要学习保护自己，分析各种诈骗套路，并谨记“天下没有免费的午餐”这句话。防骗要点包括求职、应聘前准备，面试中须谨记和客观评价自我价值。

正文

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说实话，这么轻易就大幅度涨薪，任谁都要好好思考一番。

毕竟之前就有“央视曝高薪出境打工骗局”的视频登上热搜， “月入过万、美女相伴”，“月薪两万，包吃包住”，“来回机票、五险一金”，“年薪20w以上”，这是诈骗团伙开出的薪资待遇。

看着这薪资待遇确实比较诱人，但就怕有命挣，没命花。当然，很多人觉得，这种一看就是骗局，大部分人还是可以分辨出来的。

那么以下4种骗局，则更加隐秘，求职过程中一定要谨慎：

1、“救火队长”类型：

有的企业招聘时，岗位描述模糊不清，仅被高薪吸引过去，入职后才发现需在3个月内扭转下滑的业绩，否则整个团队都会面临解散，且入职时就让签订目标责任书。

尤其是对于跳槽的人来说，那边辞职了，这边入职不稳定，两头都空了.....

2、“替罪羊”类型：

工作内容及职务描述上含糊不清，以高薪诱惑人上钩，并以各种套路打消应聘者的疑虑。

曾经就有财务经理被高薪挖走处理历史烂账，而在完成“清雷”的工作任务后，给人全都得罪了，公司也把他架空了。

还有一些声称做电话客服的公司，工作内容只需要电话远程协助客户，当问到服务的客群与产业时，总是被糊弄过去，要求见面详聊。

3、“人肉电池”类型：

还有一种就是薪资骗局。招聘信息标榜“年薪50万”，入职后才发现其中包含大量浮动绩效，而实际的底薪只有5000，剩下的绩效几乎是不可能完成的KPI。

4、“法律边缘”类型：

还有一种游走在“法律边缘”的业务灰色地带。比如某“企业”为“海外市场部门”招聘，开出高于行业3倍的薪资，如果你以为是负责海外业务的，那你就大错特错了，其实是要员工用虚假身份信息操作跨境资金流转。

招聘方表现出的可疑点总结来看就是：

薪资决策异常草率： 仅因一句“考虑”便火速加码，暴露岗位缺乏科学的职级薪酬体系；

岗位职责描述模糊不清 ： 在初次沟通或招聘信息中未能清晰说明具体工作内容和要求；(这才是问题本身)

公司背景或盈利模式不明晰

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