因为努力和改变根本不是一回事。比如已经996了，你更努力，加班更卖力。这个是努力，但不是改变。什么是...

主要观点总结

本文阐述了努力和改变的区别，指出努力并非等同于改变。通过两个例子说明了如何通过微小的改变来改善工作和生活环境，而不是仅仅依靠更加努力。文章强调了改变的重要性，包括改善与上司的关系、建立人脉资源、提升社交能力等。

关键观点总结

关键观点1: 努力和改变的区别

努力是付出更多的时间和精力去完成任务，而改变是通过不同的方法和策略来改善环境，提高效率和效益。

关键观点2: 改善与上司的关系

通过送礼和社交活动改善与上司的关系，有助于提高工作效率和职业发展。

关键观点3: 建立人脉资源的重要性

将同事视为人脉资源，主动融入不同群体，可以提高社交能力和人际相处能力，对未来的职业发展有极大的助益。

关键观点4: 改变的重要性

改变思维方式和工作方式，通过微小的改变来改善工作和生活环境，提高效率和效益，比单纯的努力更加重要。

正文

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'因为努力和改变根本不是一回事。 比如已经996了，你更努力，加班更卖力。 这个是努力，但不是改变。 什么是改变呢。 你现在不开心，大概率是因为时间被占用虚耗，且和上司关系一般。 那你过完年买点特产水果，用礼盒精美包装下送给上司。 这个不需要什么努力，但是可能比你更加卖力加班的效果要来的好。 再比如把公司的同事当人脉资源，而不是当陌生人或者仇敌。 吃午饭时候主动加入各个小团体，多说说夸赞别人的好听话，激励鼓励别人。 然后伺机听听别人前几家公司是哪个，什么职位，加加联系方式。 这些都是你跳槽的好渠道。 这些也不需要付出什么努力，但对你的未来有直观的益处。 哪怕大家都很平庸都无聊都没有资源，但是你主动融入不同群体，有个好人缘，起码也锻炼了你的社交能力，人际相处能力，这对你的未来助益也是非常大的。 多思考改变，而不是思考更加努力。 我想这才是关键之处。'

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