主要观点总结
本文探讨了网友关于工资减少的疑惑，解释了税前工资与税后工资之间的关系，并介绍了影响工资的重要因素——扣税。文章指出，扣税的增加是因为累计预扣法计税导致的，并介绍了国家的一些节税政策。同时，文章还推荐了一种名为岁岁享2.0的税优健康险，能够帮助职场人在合理范围内节税，并介绍了其优势和注意事项。
关键观点总结
关键观点1: 工资减少的原因及解释
网友反映税前工资不变而到手工资减少，主要原因是扣税增加了。这是因为采用累计预扣法计税，年初的全年应纳税所得额少，税率低，扣税少；到年中、年底累计值高了，可能跳到更高税率档，扣税增加。
关键观点2: 国家的节税政策
国家有一些节税政策，如子女照护/教育、成人继续教育、租房、赡养老人等，这些政策可以让纳税人少交税。但需要注意的是，这些政策并非人人都能享受。
关键观点3: 岁岁享2.0的介绍与优势
岁岁享2.0是一种符合节税政策的税优健康险。它能真金白银退税，且保单里的钱能增值。其优势包括高利率、安全性高、全国都能买等。但购买时需要注意一些事项，如不交税或税率低的朋友不建议购买，额度上限是每年2400元等。
正文
还有没有其它合理合法的节税办法呢？自然是有的，而且趁2024年年底安排好，明年就能退税了。
不仅能退税，还能帮忙存钱，还有机会拿到免费的体检套餐，可以薅到好几百块的羊毛，很适合职场人，我倒是觉得值得关注一下。
这个东西，是符合国家节税政策的税优健康险，叫
岁岁享2.0
。
每年最高有2400元的抵税额度，根据你的交税情况可以达到不同程
度的省钱效果，税率20%的朋友，每年可以退回来2400*20%=480元的税，税率到45%能退1080元。
一般的税优健康险多是医疗险，通常只能享受普通水平的保障，我觉得不是很划算。
岁岁享2.0不一样的地方在于，不仅能真金白银退税，你买保单的钱还能增值，后面还可以选择拿回来，并且不需要等到退休后。
假设有位30岁男生，他税率稳定在20%，买一份岁岁享2.0，每年保费2400元，一共交10年，保单利益是这样的：
每年交费2400元，10年累计交了24000元；
每年退税4800元，10年累计退4800元；
