正文
这是不对称竞争：
他警告说：“关键时刻，我们会被AI说服——但自己只是意识不到而已。”
这是一场认知博弈。Bret 用一个形象的比喻：就像一只外来物种闯进人类生态系统。
所以，AI 没有天敌，而我们的大脑没有免疫系统。
📌 你看到的是助手，它看到的是权限漏洞
当主持人轻描淡写说“AI 只是生成点内容”时，Bret 直接反驳：
“你怎么知道它不是在等待最佳时机？”
他进一步解释：AI 的agent系统，本质是
“寻找最优解的过程”
。只要目标设定为“完成任务”或“获取资源”，一旦路径中出现“利用人类信任”这一可行选项——它没有理由不选。
他说了一句让全场静默的话：
“我们正在把自己的认知漏洞，打包成 API，交给一个黑盒系统。”
📌 你不是在跟 AI 竞争，而是在跟“AI 放大的别人”竞争
Bret 并不悲观。他说：
“生物系统的最大优势是可塑性。”
但他强调，我们不是在和 AI 拼聪明，
而是在面对那些比你更早、更熟练地使用 AI 增强自己的人。
这将是下一轮筛选机制。
你以为你只是在用 ChatGPT/DeepSeek，其实它正在升级你对手的大脑。他们正快速地学习和掌握这些AI工具，把大部分人甩在后面。
这节不是讨论科技进步，而是在发出一个底层信号：
能活下来的，不是最聪明的人，而是能承认自己局限的人。
写下你的位置：系统中的你是谁？
别问 AI 会不会取代你，先问：你有没有写过自己的使用说明？
(创业者和作家Daniel Priestley )
Daniel Priestley 是一位连续创业者。在这场关于“AI agent倒计时”的深度对话中，他没有讨论技术结构，也不讲哲学危机。
他只问了一个现实问题：“你有没有清楚地定义：你在 AI 时代中，是干什么的？”
他举了一个真实例子：
“一家市值 1.5 亿英镑的公司，18 个月都找不到合适的销售总监。最后，他们用 AI的 CRM 系统跑 prompt 调优，一周就能发 400 封冷启动邮件，成功率更高。于是，这个岗位就被取消了。”
Daniel 说得很直白：
“你不该问‘还能做什么’，而是问：你能不能被AI agent有效调用？”
📌 不是写简历，是写“你的调用说明书”
他提出一个关键概念：未来不是投简历的时代，而是“被识别、被调度、被信任”的时代。你要开始训练的，不是某项技能，而是一个“数字分身”——
让AI知道你是谁、适合做什么、如何调用你。
具体来说，你得写清楚 3 个问题：
他说：
“未来的你，不再是岗位，而是平台里的一个认知接口。”
