曹德旺美国办厂遭抵制，中企出走海外面临问题不断

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据《纽约时报》报道，在福耀的美国车间，有员工抱怨：“如果不足够早地提前申请带薪假，福耀就会以旷工为由对工人进行纪律处分。”一个名叫詹姆斯·马丁的前雇员表示，公司让他暴露在刺鼻的化学物质中，令他的双臂起疱，肺活量变小（马丁在今年1月丢了工作，福耀的理由是旷工记录太多）。

全美汽车工人联合会（United Automobile Workers）正对福耀发起激烈工会运动。今年4月，他们举办了一个群情激昂的会议，强调福耀在规则的执行上相当随意，直言不讳者遭到报复。11名福耀玻璃的工人向OSHA递交联名信，称工厂的工作环境不安全等等。

·前经理诉讼

报道中还称，目前的福耀玻璃面临着以及一名前经理提起的诉讼。

去年11月，福耀玻璃将莫瑞恩工厂的副总经理戴维·伯罗斯（Dave Burrow）和约翰·高蒂尔（John Gauthier）一起解雇。2017年1月，Dave Burrow向福耀玻璃和曹德旺提起诉讼，罪名包括欺诈、违约、诽谤和歧视。

这次事件中，起诉曹德旺的美国人福耀玻璃代顿工厂的前副总经理戴维·伯罗斯（Dave Burrow）。据悉，Burrow索赔至少44.2万美元，以补偿其损失，以及对福耀的惩罚性的损失、律师费和法庭费用。

除控告福耀玻璃违约外，伯罗斯还声称曹德旺的声明给他的专业生涯带来了极大的不利影响，给他带来了“嘲讽和耻辱”，还说自己走人的原因是——自己不是中国人！

对于以上种种，福耀的人力资源副总裁埃里克·瓦内蒂承认，去年年底，工厂的确出现过动荡因素。不过，工厂的气氛已极大改善，在同OSHA和解前，工厂就采取了很多新的安全措施。

今年4月份，福耀工厂才刚刚宣布对代顿工厂员工了集体涨薪，将工人的时薪提高了两美元，涨幅约为14%-15%，此前福耀美国工人的时薪为17美元。但是即便如此，情况看起来美国的工人们似乎仍然心怀不满…

曹德旺回应争论

对于种种舆论指控及媒体风波，福耀玻璃集团创始人兼董事长曹德旺亦出面给予了回应。

“《纽约时报》的报道40%都是不真实的。”针对报道细节，曹德旺一一进行了反驳，他认为《纽约时报》的报道有多处与事实不符。

首先是报道中那笔来自OSHA的10万美元的罚款。曹德旺解释称OSHA在代顿工厂尚未开始运营时进行检查，“发现安装设备的护栏没有随手关闭”，要对福耀进行罚款处罚。随后福耀方面对罚款提出异议，双方律师进行协商处理，协商款金额为10万美元，而非《纽约时报》报道中福耀罚款10万美元。

曹德旺坚持认为协商款与罚款意义并不相同，“并不存在罚款”。

而对被辞退的美国高管，曹德旺更是有话说。

曹德旺否认对美国高管存在歧视，他指出约翰·高蒂尔是因为工作压力大，主动提出辞职，而提出起诉的戴维·伯罗斯，则“存在职业操守问题，手脚不干净”。

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