正文
再讲一个我身边发生的故事。小A（暂且这么称呼）本科学的是平面设计，研究生读了摄影，以应届生身份加入我当年所在的公司。其实这样的履历并没有什么让人值得关注的地方。后来老板在一次内部会议上说公司内网的工作照太丑，想找个机会想重拍一下。虽然设计师都是爱“摄”的人，但真正的棚拍如何测光、打光没有经过学习和训练真不一定谁都干得了。这时候有人想起了小A，如果是单纯的应届生其实很难有机会和部门里的总监、总经理接触，更别提让他们记住自己。就在那次照片拍摄之后，新照片上线后不但对内好评如潮，跨部门也羡慕的打听哪位设计师拍的...当然这个意外之举让小A成了设计师团队里摄影最好的人。这就是他自己的独特竞争力吧。
和你身边资深的设计前辈相比，你有什么独特竞争力？在未来的设计中能否让这部分能力被其依赖？
设计的辅助
一开始，新人都是从做最基本的事情做起的。这些基础的工作大多可能是简单且耗时的工作。我把这样的工作定义成“设计的辅助”。这样的安排并不是有意把没有什么价值的工作给你，而是通过细小的工作来与你建立
信任感
。通常来说，小事的积累能看出一个人的工作态度。能多“向前一步”的人大多都是对职业些许有追求的人。很多新人一做小事就抱怨吐槽，觉得这样的工作没有成就感，然后就糊弄着做、随意的应付... 这是对自己的消耗。难道你的领导真的看不出什么工作是花了心思，什么工作被应付完成么？从小事看人品，时间久了，连基础的“设计辅助”都做不好的人，能依赖他做核心项目么？
态度和责任心
“态度决定一切。”曾经米卢的这句话在中国火过一阵子。在工作上，如何看待工作，如何保有一颗责任心在哪个阶段都很重要。尤其在那些大神眼中，敬业一定是他最为看中的标签之一。敬业包含的就是对工作的责任和态度。为什么他们那么在意责任？因为责任是自己数年来工作积累下的口碑。被人尊重除了过硬的作品，就是这个人的口碑。新人最容易忽略的就是大神们最重视的口碑。工作太苦，换之、领导太严，炒之、同事不好相处，跑之…甚至恨不得提了辞职马上就走的远远的。
很多人觉得继不继续工作应该是自己的自由，这样想本身就太自我。如果把公司看成人，那你失去了一个朋友的同时可能带来一个坏口碑的传播源，你不在意没关系，但大部分时候越是好的企业，就越在意聘用员工的背景，大的公司都会聘用第三方调查公司来调查你过去的工作背景，人品口碑。如果你不在意，那请以后因为这些原因被咔掉的时候不要后悔，也不要谩骂你的老东家。口碑就是你的放大镜。你好，那有一个好口碑就会放大你的好。你差，那你的坏口碑也会让别人离你远远的。再怎么广阔的行业，只要扎根下来，就会发现其实圈子就这么大而已。态度和责任心在哪个时代都值得新人去努力争取、老人去维护。
新人的成长，都会经历无助、混沌甚至些许的不公。你不孤单，所有张你几岁比你略有些资历的人在你这个阶段的经历与你不会相差太大。去享受做新人的这个阶段吧，因为你没办法一直都停留在这个阶段。就跟孩子一样，即便你在怎么不想长大，也还是要长大，成熟。都说万事开头难，既然开头选择不了，那就换个态度去做事。
