我为什么来华为?（刷屏华为内部）

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神奇数字60610000：

这个神奇的数字会在任何时间任何地点出现在手机上。

晚上十一点？一线刚刚上班哦！

星期天？一线刚刚上班哦！

最初的那段时间，我愤怒的试图告诉某个在星期天深夜里给我打电话的人： “这是我的私人时间，请你尊重我的生活！” 结果是我的老板的老板又一次不好意思的给我打了电话……..

当然，这个数字不仅仅代表着无敌夺命追魂call， 它更是一张通往角斗场的门票 ， 随着一句动人的女声“Welcome to join the conference”，大家会被拉到一个冷血的战场。在这里，研发和一线捉对厮杀刺刀见血不死不休。

这个地方没有温情，没有怜悯，不相信眼泪，不认可“道理”，不存在“不行” ，只有一个冷漠声音在血与火的天地间回荡：“机关要搞定……..家里必须支持…….客户要求……一线投诉……”。在我第一次进入这个血肉磨坊的时候，我都懵逼了。

“客户要求xxxx，必须满足。”

“不满足？这标不投了？！你负责吗？！”

“拉他们老大上来，今天必须给出结论！”

“别人能干，你为什么不能干？！要不你来现场给用户说！！！”

“搞不定？！为什么搞不定？什么态度？！我要投诉到产品线总裁！！！”

天！这帮家伙的职业礼貌去哪了？我们那些温柔但锋利的职场套路去哪儿了？还真是简单粗暴啊……

最霸气的加班：

这里说一个我入司以后听闻的段子，不知真假。但是基于我自己的感受，要说加班，除了富士康，我司谁来都是白给！

【某日本专家入职华为，第一天召集他的手下kickoff，会上很严肃的说：“声明一下，我是个工作狂，经常加班。所以在和大家共事的时候，很有可能会占用大家大量的非工作时间，请大家尽量配合我的工作！”，说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家quit了，离开的时候就说了一句话： “ 你们这样加班，是不人道的！” 】

由企业文化不同带来的各种工作方式差异（沟通、协作和管理）而导致的不习惯和痛苦，其实一直持续了很久。

这种不习惯和痛苦发生在几乎所有社招的华为员工身上，在有过外企经历的员工身上尤为突出。

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