正文
在饭桌上，她一边剥着蟹，一边听一位资历比她深的女同事谈论公司新招的95后员工，都是不婚主义。隔壁部门校招进来的程序员，和女朋友谈了七八年了，问打算什么时候结婚，他表示不准备结婚。还有在朋友圈都晒艺术展和买手店打卡照片的98年妹妹，同事都以为她是单身，结果有男朋友，是开放式关系。
女同事转头问花花：“你也是95后吧，都不准备结婚？”
花花咬着蟹肉摇摇头，“嗯，不准备。”
“本来我觉得说实话也没什么，结婚了就结婚了呗，”花花说。
但当时的气氛实在是太尴尬了，要是说我已经结婚了，还是个95后，就显得自己很老土。”
在上海工作的第二年，花花和先生还在为了攒首付的目标而努力，他们已经有了40W的存款，顺利的话，等到第四年，他们可以正式在上海扎根，拥有一套属于自己的房子。
那段时间，公司已经传出了要裁员的风声。“本来前几年营收就不好，把边缘部门整个都裁掉了”，而现在，处于核心部门的员工也风声鹤唳，顶头上司有次开玩笑对花花说：“裁员对有些人来说未必是坏事，可以专心回家带孩子。”
“我当时觉得肯定不会裁她吧，她是公司的老员工，初创期就跟着了，”花花说，“而且工作能力无可挑剔，这两年稳住了好几个大客户。”
年末，裁员名单出来，所幸没有自己，但她看到了上司的名字。一时间，花花感到说不出来的复杂，临走前，她请上司到公司附近的商场里吃了顿饭。
问题应该出在年龄和已婚未育上，上司对花花说，将来结婚了千万别让公司知道，能瞒多久是多久。
今年是花花在公司工作的第三年，季度考核刚结束，她头一回拿了3.5的绩效分，这意味着她的工作表现仅仅是符合预期。
偶尔在社交媒体上刷到拍婚纱照和去洱海蜜月旅行的广告时，她会提醒自己，现在不是想这些的时候，还是多想想怎么把工作做好吧。
