正文
我自己做的学习笔记，那时候还有些青涩
我记得面试的那天，十分没底，因为这个公司老板是法国人，待遇给的比较高，这个岗位给的待遇是10-12k，并且我当时还没拿到毕业证。我其实当时只是想积累些技术经验，就傻呵呵的去面试了。当时面试我的面试官，问我了很多问题，而这些问题，之前马哥的视频都讲过，而且问了很多原理和底层的东西，我回答的都还不错。当场就直接要了我，我当时真不敢相信，可能国外老板招人没有那么多条条框框吧。
我的薪资直接就翻倍了，带上年终奖一年有15W左右。
这在2012年，还没拿到毕业证的我，简直不相信是真的。当时给父母打电话，父母还以为我喝多了..
非常感谢当时要我的前领导（该前领导目前是携程技术事业部总经理）。
让我薪资翻倍的offer
再次跳槽
我在这家公司呆了近一年时间，学了非常多的技术，通常白天工作，晚上学习，学到1-2点是常态。
当时管理了500多台服务器，从脚本到监控、集群、高可用、虚拟化、缓存、数据库，调优、分布式存储、消息队列、安全等全部都能覆盖。
那个时候对技术比较痴迷，公司有很多技术书，我一年时间，看了将近100多本书，有两个书桌那么多，技术得到大幅提升。
可我仍然不满足，我还是想冲击更大的舞台。后来，我想进大众点评(目前与美团合并，市值排中国互联网第三，仅此腾讯、阿里)。
因为点评当时在上海，属于一线顶级互联网公司，对人要求极高，招人基本都是腾讯、百度、阿里经验背景，所以对我来说，是个不小的挑战。从放出来的岗位来说，也要求很高。我当时觉得我的技术，已经可以达到他们的岗位标准，但是还是因为年龄小（刚毕业一年），很没有底气。
当时我投了N份简历，都石沉大海，最后我决定，还是我的老办法，直接找到内部HR，进行沟通交流。这次我是从微博上，找到点评的HR，然后毛遂自荐。
自荐
我在发简历后的两天，接到了点评的面试邀请。点评的面试，极其变态。总共分为
6
轮，也是继承了阿里的对人才的高要求。
面试分别是：电话面试--》智商和情商测试--》技术一面--》技术二面--》兄弟部门面试--》人事面试
我记得非常清楚，我从下午1点，面试到晚上7点，感觉整个人都要虚脱了。。。
终于，通过我的努力，我进了一家国内顶级的互联网公司。
点评给我的offer
点评3年达到年薪50w+，但我依然决定辞职
我在点评的三年时间，见证了一家互联网公司巨头的崛起，从2000台服务器，到十万台服务器，用户从几千万到上亿，从高级运维晋升到架构师级别，参与了整个点评的系统架构建设，运维云计算体系构建，高效的架构方案，为点评每年省下几千万的技术成本。
但在15年中下旬，我依然决定辞职，这一切，源于马哥的一个信念。有一天，马哥问我:"有没有兴趣一起做一家不一样的互联网IT企业？"
马哥接着说:“市面上大多数培训都是只做市场，不注重品质，一年花上亿的广告费，根本不想着去做好教学，服务。有太多的同学花了几个月时间，和不少金钱，但学不到有用的技术。我想做一家以高标准企业，我们死磕一线互联网标准，用心培养些高薪IT精英，做一家匠心精神，良心教育的品质企业，目前移动互联网、云计算是发展的趋势，我们国家这块人才十分紧缺，我们不如来做一件更有意义的事情吧。”
我当时被马哥的精神和想法所折服。之后，我就选择辞掉高薪工作，和马哥一起来到北京，正式创办了马哥教育。
刚到北京创业开始时的场地
