正文
反方: 幸好有你
工资肯定要私密的啊！往往大家都认为，自己是牛人，也是公司不可或缺的人选，但在领导心里和实际工作中呢？工资私密，但是加班费啥的，应该可以透明。假如透明，你一个毕业生，工资超过老工人，咋办？你天天累死累活，老工人坐那里看报纸，又咋办？
正方: 软中华
实际上是私而不密，私底下之间还是好多都在议论工资的事
反方: 幸好有你
私底下讨论，那是一回事儿，但是不敢闹到公司。如果公司公开工资收入，那人事部岂不是天天折腾这个？
正方: 软中华
难免有些人会传到公司那里去，你说的只是公司，行政事业单位来说未必如此。
反方: ratly
你忽略了人性，人性总是觉得自己干的多，别人干的少反方: 虚心小弟 一般不都是私密的嘛，对内不讨论，对外不交流。私密和公开都有缺陷~~~~~
正方: 软中华
确实是都有缺陷，凡是无绝对，但如果说有一个很明确很权威的工资发放制度，不管现在采取什么方式，最终会走向透明。
反方: hamiltontai
当然私密的好了。。。每个人都想知道别人的工资水平，如果透明了，工资少的肯定会缺乏动力，不干活了，找领导涨工资。。再真给涨了，别人一看别人涨工资了自己没涨？也会失去动力。。如此恶性循环。。。
并且，工资肯定是不一样的，因为能力不同，效率不同。。但每个人都认为自己能力最强，效率最高，就会要求工资最高。一旦透明，自己发现自己干了好多活，缺拿的比别人少？下个月就不好好干活了。。。
原来的工资，明文规定，禁止讨论工资。小范围讨论，千万别闹到人力手里，人力知道了，直接问你跟谁讨论的，俩人都开。。。
正方: 软中华
工资少的肯定会缺乏动力？为什么不晓得知耻而后勇。不干活了，找领导涨工资？去找领导吧，领导会站在公平的角度上来谈论了，总会找出他的理由，俗话说多劳多得。
一旦透明，自己发现自己干了好多活，缺拿的比别人少？如果说奖惩制度明确，有一个很明确很权威的工资发放制度，闹得起来吗？
反方: hamiltontai
虽说透明有助于公平，但绝对的公平是不存在的。。。工资少的不见得干活少啊。。。
拼死拼活无数加班，结果可能跟每天轻轻松松的人拿的钱一样。。。当然下个月直接不好好干了。。。
工资透明制度不好完善。。公平定量基本不可能。。。假设俩人学历相同身高相同性别相同等等全都相同，俩人每天工作8小时，从不迟到早退，每周工作五天。一个人工作稍稍清闲，有时间喝喝茶上上厕所，另一人焦头烂额，一分钟都没浪费。一个月下来，俩人工资应该多少？是全一样还是忙的给的多，多给多少？50还是100？
一个人，每天满负荷工作，才多给我100？另一个人，每周工作时间相同，凭啥他给的多？都是问题。。。所以我还是主张工资不公开。。。
正方: 软中华
那你为什么不说多拿工资的会产生一种自豪感，会更加的努力，以免被超越。工资秘密发放中，少拿工资的一直不知道与别人的差距，从而一直这样不积极。造成心理不平衡的同时看没看到自己的努力程度，既然知道差距，岂是一些抱怨能够解决的事。
中立:
wangxinhua77020
个人认为其实公开和秘密都不是重点：相信个人工资信息在很多公司要求是保密的；但是相信家或多或少的知道周围人员实际工资；特别与自已相同岗位人员工资；说实话工资信息是很难保密的；关键要看你们工资制度有组成是否合理；是否公平；
中立:
追求卓越2011
秘密吧，怕别人比自己高，自己还傻乎乎的在那乐；透明吧，怕自己比别人高，惹别人猜疑和嫉妒。重要的是领导能够做到公平，自己的心态能够平和。要知足常乐，虽然很少有人能做到！
正方: w6948800
工资保密只是理想状态,大家心里都有数.还不如光明正大的摆在桌面上,把制度完善好,给认真工作的人一个努力的方向.
