专栏名称: LinkedIn
LinkedIn (领英) 创建于 2003 年,致力于向全球职场人士提供沟通平台,协助他们事半功倍,发挥所长。作为全球最大的职业社交网站,LinkedIn会员人数在世界范围内超过4亿,每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。
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你最不必改变的,就是内向的自己

LinkedIn  · 公众号  · 求职  · 2016-10-25 19:29

正文

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2

性格内向

并不等于羞涩


心理学家卡尔•荣格说过,内向的人往往被内心世界的想法和感受所吸引,而外向的人则倾向于关注外部的生活和活动;内向的人的注意力往往集中在他们之于身边事物的意义上,而外向的人更容易投身到社交性质的事件当中。




于是,我们就认为,内向的人一定是羞涩而不善于交际,外向的人一定是大胆且乐于社交活动的。


而事实上,羞涩是每个人在面对“可能出现的反对言论或者羞辱而感知的恐惧心理”,不论他是内向还是外向。


我们会混淆内向与羞涩这两个概念的一个很重要的原因是,当许多人因为社交而感到焦虑时会害羞,他们会下意识地转为内向,从而为自己寻找庇护所。




我自己就是一个比较外向 善于沟通的人,但在有众多陌生人的场合,也会下意识地变得羞涩而内敛,显得有些不善言辞。


由此可见,内向与外向的界限并不如我们想象的那样鲜明。这也正是下面这段视频要表达的观点。




基于此,有心理学家将性格类型更加细致地分成四种:冷静外向型、焦虑(或冲动)外向型、冷静内向型和焦虑(或冲动)内向型。


你完全可能是一个羞涩的外向者,就像能言善辩却会怯场到晕倒的芭芭拉,你也可能是一个毫不怯场的内向者,就像据说不爱交际却不为他人意见所左右的比尔·盖茨。


3

外向的人更容易获得领导权

但并非人人都想成为领导







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