月薪从10万降至7万，投行女高管讨薪！

主要观点总结

文章讲述了华英证券投行业务一部总经理葛某因所负责的项目被监管开罚单，公司扣发其奖金并降低工资后引发的劳动争议。葛某要求公司支付工资差额和项目奖金，最终败诉。

关键观点总结

关键观点1: 葛某因负责项目被监管开罚单，公司扣发奖金并降低工资。

葛某担任华英证券投行业务一部总经理，因所负责的项目收到监管罚单，公司扣发了其部分奖金，并将其月薪从10万元降至7.14万元。

关键观点2: 葛某发起诉讼，要求公司支付工资差额和项目奖金。

葛某向法院提起诉讼，要求公司支付工资差额和扣发的项目奖金共计70.45万元。

关键观点3: 法院判决公司扣发奖金和降薪合理。

法院认为，葛某作为项目的承揽人及负责人，对于公司因项目收到的罚单负有责任，公司扣发奖金并无不当。此外，在葛某已取得项目承揽奖金260余万元的情况下，公司扣发其该项目奖金12.73万元亦属合理。

关键观点4: 葛某与公司均不服法院判决，提起上诉。

葛某与公司均不服法院判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉。二审法院维持了原判。

正文

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经手项目收罚单后被扣奖金

判决书显示，葛某于2011年5月1日入职某某公司，自2015年起工资标准为 10万元/月 ，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为 7.14万元/月 。

2023年6月19日，双方劳动合同终止。同月，葛某向某某仲裁委员会申请仲裁，但因仲裁委员会决定终止审理，葛某将公司诉至法院，请求法院判令公司支付2022年11月1日至2023年6月19日期间工资差额24.48万元，以及奖金14.73万元。

根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物重大资产重组、安德利IPO两个项目， 均收到监管罚单。

其中，龙力生物于2011年由华英证券保荐上市，因连续数年虚增利润财务造假，于2020年7月被深交所摘牌，还被证监会点名列入典型案例。

据证监会调查，2015年至2017年，龙力生物通过删改财务数据、伪造会计凭证等方式，导致2015年度虚增资产近5亿元，虚减负债17亿余元，虚增利润近1.4亿元；2016年度虚增资产近1.3亿元，虚减负债28亿余元，虚增利润近2.5亿元；2017半年度虚减负债29亿余元，虚增利润近2亿元。

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