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针对2026届暑期实习岗，上海银行近期推出了两大板块：总行业务类、总行科技和大数据岗。其中，总行金融科技部门招聘应用开发、运维开发、车软件测试数据开发、数据分析等领域的实习岗位。此外，上海银行三家子公司上银基金、上银理财和尚诚消费金融也放开了投资研究、信息科技、销售运营等领域的实习岗位。
除此，南银理财于4月底发布了2026届暑期实习生暨校园招聘公告，只推出了一个招聘岗位，即“金融科技实习生”，专业要求为计算机科学与技术、数据科学与大数据、人工智能等计算机类专业，以及数学统计类专业或理工类相关专业。
值得关注的是，除了金融科技方向，理工类专业和复合型人才成为银行重点招募对象。
5月20日，上海农商行发布2026届“鑫体验”暑期实习生招募计划，拟招聘总行前中台部门实习生，部门安排包括但不限于：金融市场部、资产管理部、公司金融部、投资银行部、零售金融条线部门、风险管理部等。
除此，上海农商行还专门开设了理工农医专项通道，要求应聘者具备理工农医类相关专业就读经历(含第二学位、第二专业)。
在专业要求方面，兴业银行也在暑期招聘公告中要求应聘者以理工科、国际业务（主要包括国际经济贸易、国际经济法、外语类专业）相关专业为主，并表示具有多学科复合型教育背景的优先考虑。
当前，银行发力科技金融，对科技型企业增加信贷投放。如何更透彻地了解一家科技企业的专业技术、发展潜力、所处赛道，相关理工科或医学等背景的信贷专员要优于普通的客户经理。
值得一提的是，在科技人才队伍建设方面，一些银行已经不限于单纯追求人员规模，而是采取通过专项计划，培养符合自身需求的复合型金融科技人才。
例如，招商银行早于今年3月份就发布了第9季数字金融训练营（2026校招提前批）招募公告，拟通过数字金融训练营选拔人才，并输送到各业务板块。虽然对应聘者的学科背景条件标注了“专业不限”，但该行也表示，人工智能、计算机、信息处理、统计、数据等STEM专业背景者优先考虑。
券商中国记者梳理，在科技人员规模方面，工、农、中、建四家国有大行的科技人员数量站上了万人，交行和邮储银行的科技人员数量也分别站上了9千人和7千人。
以工行为例，该行2024年年报显示，该行丰富金融科技人才资源储备，激活释放全行科技创新活力，2024年末的金融科技人员3.6万人，占全行员工的 8.6%。
作为一门新兴的领域，金融科技涉及到了金融专业与人工智能、大数据、区块链、云计算等前沿科技的深度融合。顺应时代发展，自2017年开始，国内高校开始陆续增设金融科技类专业。
