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联发科是透过提拨税前盈余的一定比率来发放员工分红，外界估计约为二成左右。该公司今年上半年税前盈余为789.07亿元，以二成来计算，约等于157.81亿元，总金额续创历史新高，高于其今年2月以同比率推算的员工分红总额约132亿元左右。
尽管联发科这次发放的员工分红总金额创新高，但因员工人数增加，导致每个人可分得的金额遭稀释。根据联发科年报，该公司到今年2月底时，总员工数约超过2万人，其中，近年台湾员工所占比例有缓步提高的趋势，且农历新年后，该公司又增聘不少人才。
外界推估，可参与8月分红的员工人数，约在1.3万至1.4万人之间，平均每人可得分红约在110万至120万之间，与今年2月其员工分红的平均数相当，但仍高于去年8月分红平均近百万元的水平。
由于平均数可能易受少数高阶主管分红金额影响而拉高，外界预期，实际上联发科基层员工所获的分红金额可能低于上述平均数。据了解，影响联发科每位员工实际分红金额的因素，包括个别员工所属部门、职等、绩效表现等。
根据公开信息观测站资料，联发科去年在台湾上市半导体业中，非担任主管职务全时员工薪资平均数居冠、达515万元，领先第二位联咏的499.4万元，与第三位晶豪科的450.9万元。但若以较能反映大部分员工薪资水平的中位数来看，去年则由晶豪科以433.3万元夺魁，联咏401.8万元居次，联发科则排第三，中位数为399.2万元。
联发科2020年非担任主管职务全时员工薪资平均数为308.9万元，中位数则为264.1万元，该公司2021年的前述薪资平均数与中位数都明显成长。
联发科先前曾透露，招募硕士毕新鲜人的年薪上看200万元，博士毕新鲜人年薪则上看250万元，相关数字即包括月薪、年终奖金与员工分红等。
