当“无退休社会”降临日本，70岁正是打拼的年纪？

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第二类是，无法辞退。

日本职场里有一类人，被称为 “公司里的妖精叔叔” 。指的是企业里那些没有具体产出的老年员工。类似的概念不是第一次出现，几十年前社会上管这些人叫窗边族。意思是年纪大了，没事可干，就给他们安排一个靠窗边风景好的工位，每天喝喝茶看看报。

现在年轻人看他们越来越不顺眼，就改叫妖精叔叔。但总归，这些人算是运气比较好的一批，他们就业时正好赶上日本经济快速发展，企业普遍实行终身雇佣制。

第三类是，纯属缺钱。

跟窗边族比起来，这就是运气差的一批人了。在日本有个代际叫冰河期世代，指的是20世纪90年代中期到21世纪前5年进入职场的人。

那几年日本企业业绩不佳，大规模缩减招聘，同时政府放宽限制，允许很多企业雇用劳务派遣工。而冰河期世代正好就成了派遣工中的主力。他们入职时不是正式员工，到了中年收入也没有保障，等到老年只能再出来工作。

那么，对于前面这几类员工，日本政府什么态度呢？ 普遍鼓励。因为日本的职场太缺人了。

目前日本的少子化问题越来越严峻，日本政府就开始鼓励老年人继续工作。2013年，日本开始实施《老年人就业稳定法》，其中就规定，企业有义务通过取消退休制、上调退休年龄、返聘、续聘等形式，为员工创造能够工作到65岁的就业环境。2021年，这个年龄进一步放宽到了70岁。

下面，我们正式进入今天的主题，看看日本老年人的就业现状。

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老年人正成为日本消费经济的关键解药

对那些重返职场的老年人来说，他们都有哪些选择呢？

日本老人最主要的再就业方向之一，是保安。 根据日本警察厅公布的数据，截止到2019年底，日本全国有57万名保安员，其中60岁以上的占比超过45%，70岁以上的占比在15%左右。什么概念？几乎是每两个保安里，就有一个60岁以上。

为什么要选择当保安呢？因为在日本，保安的岗位供给非常稳定。比如，日本的《道路法》和《道路交通法》规定，假如一个公司要组织某些活动，就必须要配备一定数量的保安。

2019年，日本有9900多家安保服务公司，而且这个数字还在增长中。日本保安员的月薪大约是18万日元，折合人民币大约是9000元，假如没有特别的爱好或疾病，这笔钱勉强能够满足一个老人的日常开销。

但是，对那些有一技之长的人来说，保安也能干出名堂。 《无退休社会》 里有个保安叫柏耕一，68岁，年轻的时候当过图书编辑，而且业务精湛，30年里推出过300多本书。按说这个人收入不低，老了也应该能养活自己。但他就属于前面说的那种瞎折腾的人。年轻时柏耕一沉迷赌马，加上投资失败，导致晚年没有积蓄，只能出来打工。

但幸运的是，因为有编辑图书这个一技之长，柏耕一居然把自己当保安的经历写成了一本书，书名叫 《交通疏导员疲惫日记》 ，总销量超过6.7万册，远超他当保安的收入。

当然，柏耕一的情况属于特例，对多数老年人来说，重返职场意味要重新面临竞争，与身边的年轻人又没有共同语言，在社交上也可能被孤立。这个过程肯定算不上愉快。怎么办？关于这些问题，日本的公司也在想办法。

比如， 很多老人退休前是领导，而返聘后要回到基层，回到一线，他们很不适应。这时，公司就要做好老年员工的心态管理。

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