关税战来了，“厂二代”们该如何接班

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不过，参会的厂二代们普遍认为，尽管国际局势波诡云谲，出海依然是中国制造业应坚定选择的出路。相比父辈迷恋欧美市场，二代们对东南亚、大洋洲，以及拉美、非洲等新兴市场更感兴趣。

同时，AI工具也被普遍提及，年轻的二代们诞生于互联网时代，天然拥抱新技术。他们AI+出海，是这一代人要走的路。

中国民营企业基本诞生在改革开放之后，从年龄来看，即将面临“创一代”集中退休的阶段，二代陆续登台。根据阿里巴巴旗下的1688平台最新调研数据，该平台的工厂中，90后和00后厂二代里占比近80%，其中95后成为中坚力量。代际传承与产业转型的交织，让这个群体面临着双重挑战。

厂二代的父辈多为草根出身，依赖经验管理，而他们则普遍具有高学历和国际视野，更注重现代化治理和新技术。在家族企业面临数字化转型、全球化竞争等挑战时，这些厂二代尝试用新思维重新定义传统制造业的未来。

不过，咨询公司和律所这类第三方机构的体感有所不同。在实际应对关税战这样的重大事件时，厂二代实际接招的能力与一代仍有差距。一位不愿具名的出海服务商对《财经》记者表示，在技术、理念方面，二代的理解能力更强，但是出海项目落地的能力上，在商务谈判、产线选址、商业判断等方面都还有待提高。“父辈觉得二代推得太慢了，也会亲自下场。”他说。

出海，要调整方向

年轻的二代接班时普遍面临企业管理、技术迭代、市场拓展等问题。他们的成长曲线非常“陡峭”，需要在短时间内长出三头六臂。看似拥有资源，实际上往往需要争夺资源；看似接班人，但有时来自父辈的并不是支持，而是压力和苛责。

商学院已经有专门针对企业接班人的教学项目，可见市场需求。长江商学院自2014年起推出旨在提升接班人传承和管理能力的“接力长江”项目，至今已经有近千名学员。这些学员的背景里，制造业企业占比最高。2023年至2024年，制造业企业二代，也就是俗称的“厂二代”学员占比达27.25%。

“厂二代+”这个社群一共有4700多名会员，平均年龄28岁，其中60%已经接班，接近80%的人有留学经历。他们背后的工厂，集中在食品饮品制造加工、汽车摩托车及零附件制造、机械制造及加工等行业。

该社群创始人王意也是一名厂二代，她告诉《财经》记者，近年来制造业遭受了多重挑战和危机，包括成本上升、环保压力增大、技术创新需求迫切、国际贸易环境的波动、供应链的不稳定性以及产能过剩等问题。为了缓解“厂二代”在接管家族企业和实现工厂转型升级过程中的焦虑，这个社群应运而生，组织年轻的厂二代们交流合作，共同寻求应对之道。

董凡铭是这个社群中的明星人物。在回家接班之前，他从美国西北大学、斯坦福大学本硕毕业，曾在硅谷独角兽公司担任资深数据科学家。漂亮的履历、优雅的谈吐，以及他自身专业背景和家族食品工厂的反差，让他在“厂二代”的相关场合中往往成为焦点。他已经“完全接班”，父辈彻底放手让他自由发挥，也让其他厂二代们羡慕不已。

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