荣筱箐｜从《美国工厂》看曹德旺的聪明之处

大家-腾讯新闻 · 公众号 · 美文 · 2019-09-01 08:34

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有中国企业大摆宴席在酒桌上谈事儿让习惯了午餐会只上沙拉和三明治的美国人看傻了眼的；有中国企业把合同只当成用来搪塞外人的官样文书，让较真儿的美国客户急得跳脚的；有中国企业习惯了国内主攻上层建筑的做事方法，一门心思跟美国高官套近乎，到最后才发现项目的生杀大权竟然握在居委会手里的；有家曼哈顿的酒店被中国人接手后到处都摆上中国字画古玩，愣是让美国合伙人逼着撤掉了一半——以为只要拿出咱家的红绸绿缎瓷器茶叶准能让美国人顶礼膜拜，这也算是这些文化差异中最美丽的误会吧。

在这些中国企业中，福耀遇到的问题是最典型的，职场安全、工会纠纷、种族歧视，每件都够你喝几壶。这些年福耀被工人告到美国职业安全健康署，被工会告到美国劳工关系委员会，还被曾任代顿厂副总裁的前高管告上法庭，说他被辞退是因为不是中国人。跟这些比起来，其他的那些文化差异根本都不是事儿。

人们往往喜欢把他们之间的争执归结为一目了然的原因，这比梳枝理叶溯本求源要容易得多。所以 在美国这个多元的国家里，硝烟一起，族裔冲突几乎就注定成为焦点话题 ，然后人们按自己的样子各自站队，双方更加剑拔弩张势不两立。错综复杂的问题，用简单粗暴的方式应对和吃错了药没分别，导致持续了几百年的冲突不仅至今无解还愈演愈烈。

这就要说回《美国工厂》为啥是部好片，在福耀遇到的官司里原告都是美国人，要讲 这个故事，不管是由中国人还是美国人来讲，不掉到民族情绪陷阱中的几率微乎其微，但这部片做到了。

那些有趣的场景——代顿厂的中国工人在美国同事的带领下第一次玩手枪射击，美国管理人员在中国总部看员工的军事化培训；那些温馨的场景——通用关厂时工人们互相拥抱道别，美国管理人员在中国总部看员工新年晚会时流下的喜悦的泪水；那些沉重的场景——支持工会的工人在路边发传单，老工人拖着伤脚说自己在通用工作几十年都没出过工伤事故，都撑起了一部引人入胜的影片。

最重要的还是人，片子里从美国人到中国人，从管理层到工人，每个人都有各自的梦想和失落、艰辛和挣扎、喜怒哀乐、爱恨情仇，他们有大目标也有小算盘，他们之间有真诚的友谊，也有猜忌和埋怨。这些因素互相磕碰当然会带来冲突，但即使这冲突也只不过是为了扩大各自的利益，改善各自的生活—— 正常的人在做正常的人事儿，并没有道德判断和善恶之分。

这部影片在豆瓣上评分8.3，在烂番茄评分96%。《纽约时报》说：“《美国工厂》是政治性的，但没有为自身利益服务的说教或嘶喊。” 《金融时报》说：“美国人和中国人，工人和管理者都被平等刻画得有血有肉，从这一点上影片是成功的。”我身边的美国人和中国人，即使是那些平时民族情绪高昂的，也都说这部片子公平客观。在当前中美关系的严峻形式下这绝不是个普通的成绩，要知道 在此之前，我曾一度以为能让美国人和中国人都竖拇指的只剩下北京烤鸭和Costco了。