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老板，年后我想辞职

柳江南 · 简书 · · 2017-12-19 17:45

正文

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这俩天，新学习到了一个概念，叫做《职业发展模型》，看完这个后，我真的觉得，我是时候辞职了，本来毕业的时候，想着一定要在一个单位干够一年，来说明自己不是那么浮躁。算一算，时间差不多了，这一年我也没有想过辞职，心态上我比较满意，不再像当初那样的焦虑和迷茫。

老师告诉我说，职业，本质上来讲，是一个通过满足他人需求而满足自我实现的社会交换，简单点来讲，应该就是交易呗，我给你点我仅有的时间，你给我点吃饭的钱。我们每个人和职业之间，都是遵循着等价交换的原则，只有两者共同进步，才能长久。一如男女双方，想要在一起的时间长，肯定需要的是两个人的频率一直处于一个段位，否则你一直喜欢打游戏，她一直喜欢读书，慢慢的，慢慢的，你就知道了。

在这个概念中，我知道了四个坐标：个人能力、个人需求、职业要求、职业回馈。

a个人能力：如技能、学历、资源等等

b个人需求：如经济、成长、成就感等等

c职业要求：如结果、绩效、指标等等

d职业回馈：如钱、荣誉等等

这四个坐标，从两个维度上面，给出了我们每个人切实可行的建议。

①当你的个人能力，能够满足于职业要求的时候，你就容易获得成功；

②当你的个人需求，能够被职业回馈所满足的时候，你就容易获得幸福感。