前美团员工求助：在美团背了个C绩效，慌得不行。腾讯HR说绩效得没问题背调才能过，想问下腾讯背调能查到...

主要观点总结

本文讨论了职场中的绩效评定对求职者的影响，特别关注了求职者对于绩效记录的担忧。文章引发了一场关于绩效记录的可见性、背调过程中是否能够查到绩效信息以及职场竞争环境的讨论。

关键观点总结

关键观点1: 绩效评定的重要性

绩效评定在职场中具有重要地位，它不仅是对过去工作表现的总结，也可能影响未来的职业发展。

关键观点2: 求职者的担忧

有求职者因在美团工作期间背了“C”绩效而感到焦虑，担心这会影响其在腾讯的求职机会。

关键观点3: 关于绩效记录能否被背调查到的讨论

对于绩效记录是否会被背调到，存在不同的观点。有人认为工资流水可能暴露绩效问题，但也有观点认为，背调时只会透露工作年限和工作内容，绩效属于公司机密，不会告知背调方。

关键观点4: 网友的观点和经历

网友对于绩效问题的看法多样，有支持也有质疑。有人以自身经历为例，称同事低绩效被裁员后依然能进入腾讯且工资上涨，但也有观点认为现在背调手段多样，可能已经能查到绩效信息。

关键观点5: 对职场现状的反思

文章引发了对职场现状的反思，有网友质疑为何职场要设置背C绩效这一机制，并指出强制比例评C可能导致不合理用人标准的存在。

正文

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有人说： 不能，离职前hr亲口通知了，只会透露工作年限，工作内容。薪资职级绩效离职原因一律不会告诉背调，这属于公司机密。

有网友说： 现在能查到了，你自己都说出来了

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