面板大厂又变相裁员！赔偿45个月薪水

主要观点总结

LG Display（LGD）为维持员工就业稳定，将实行面向生产岗位员工的“短期外派制度”，并接受生产岗位员工的自愿离职申请。外派员工将在LG Innotek工作，期间大约为4个月，旨在应对季节性旺季的人力需求。此举预计解决集团内人力供需不平衡问题，提高人力运营效率。

关键观点总结

关键观点1: LG Display实行短期外派制度

LGD为维持员工就业稳定，将实行面向生产岗位员工的短期外派制度，期间大约为4个月，旨在应对季节性旺季的人力需求。这是LGD首次引入外派制度。

关键观点2: 外派员工工作地区和工资

外派工作地区将以员工目前的工作地为基准，如坡州、龟尾等地。外派期间的工资将按照LG Innotek的标准支付。

关键观点3: 自愿离职申请和补偿

LGD将接受生产岗位员工的自愿离职申请。此次自愿离职面向在岗3年以上的生产岗位员工，离职补偿包括45个月的固定薪资和子女教育补助。此举旨在提高人力效率。

关键观点4: 平台介绍

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正文

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据业界消息，LGD 通过与工会协商，决定自下月2日起招募愿意参与短期外派的员工。外派规模将根据申请人数进行调整，外派员工将从7月开始，在因应季节性旺季而需要临时人力支援的LG Innotek工作，期间大约为4个月。这是LGD首次引入外派制度。

据悉，外派工作地区将以目前的工作地为基准，例如坡州、龟尾等地。

外派结束后，员工将返回原岗位；外派期间的工资将按照LG Innotek的标准支付。

此举预计也将有助于解决集团内人力供需不平衡的问题。

LGD方面表示，在终止大尺寸液晶显示器（LCD）业务、加快以有机发光二极管（OLED）为中心的业务结构升级过程中，为提高人力运营效率并维持就业稳定，决定实施该制度。

此外，LGD也将接受生产岗位员工的自愿离职申请。此次自愿离职面向在岗3年以上的生产岗位员工，离职补偿包括45个月的固定薪资和子女教育补助。

为了提高人力效率，LGD曾于去年6月实施了生产岗位员工的自愿离职，同年11月也进行了自2019年以来首次的办公室职员自愿离职。

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