被裁的打工人，正在被老板求着回去

Vista看天下 · 公众号 · 社会 · 2025-05-06 22:30

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毕竟，我有的是时间周旋，而公司显然不想节外生枝。老板当时还计划裁掉部分高管，要是 “克扣赔偿金”这件事传出去，那些跟随老板十几年的老员工很可能率先发难。

这场拉锯持续了一周，最终公司妥协了。可能老板也觉得没必要为了一万多块赔偿金和一个应届生较劲。不过后来听说，一些工龄较长的员工只拿到了”N”的赔偿。

当时拿到这笔钱时，我满腹委屈，现在回头来想想，这不是人生第一桶金吗？

社交平台上，关于被裁后返聘要不要回去的讨论

被裁大约半个月后，公司又打电话来问我，有项目要启动，问我愿不愿意回来。

这通电话让我既好气又好笑——公司把我当猴耍吗？我半开玩笑地问HR：”老板当初是喝醉了裁我，现在酒醒了？”HR当时委婉表示，可能是"之前误解了老板的意思"。

我本考虑过借机谈判涨薪，同时寻找新机会。但接下来的发展让我大开眼界。

两天后，HR提出返聘条件是：工龄清零、退还赔偿金，且薪资维持原样。

听到这些要求时，我一度怀疑自己听错了。这哪里是返聘？分明是赤裸裸的欺负人。我当即回绝：”就算饿死街头，我也不会回去的。”

后来我花了半个月时间，成功找到第二份工作，薪资直接涨了40%。最解气的是，那家公司半年后就彻底倒闭了。

QQ在前公司的工位

经历这些事之后，我对职场的看法彻底变了。以前就是个天真的应届生，被狠狠上了一课。

现在，我不仅学会了在被裁员时如何争取合理赔偿，更掌握了劳动仲裁的完整流程和谈判技巧。

如今面试求职时，我都会主动问一句“最近公司人员流动怎么样？”会了解公司目前的业务体量和资金状况，判断它是否能稳定运行下去。现在这份工作，我也经常半开玩笑地问领导：”咱们公司应该能撑得住吧？”

我的维权意识，最初是刷社交平台学来的。有人会把自己被裁、被坑的经历发出来，我就会搜关键词、翻评论。评论区经常会有律师出来科普处理方式，看多了，自然也有了大致的判断力。

如果遇到比较复杂的情况，可以花100元约一次线上法律咨询。律师会告诉你需要掌握哪些信息，如何搜集证据、如何推进维权流程，清晰又实用。

一二百元的咨询费，可能换回上万元的合理赔偿，我想大家都能算明白这笔账。这比吃哑巴亏强太多了。

我从不把所谓的“职场安全感”寄托在公司身上。对我来说，真正的安全感来源于自己的能力。

这几年下来，我手里已经积累了不少能拿得出手的成果，它们足以让我在职场里站得住脚。

至于被裁之后要不要回去，每个人情况不同。但我个人的想法是：但凡还有一点退路，狗都不吃回头草。

返聘像是迟到的肯定，

我拒绝回伤心地

收到原公司的返聘邀请时，就像吃了一颗不合时宜的糖。

被裁两个月后，直属领导忽然发来微信。“小金，最近找到新工作了吗？我们有个新项目，客户点名想要你来跟，说喜欢你之前写的文案调性。”

那一刻，两个月以来压抑的情绪，好像突然找到了一个出口。看吧，我是很有价值的，我心里暗想。