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甚至，从某种意义上讲，他俩还可能是竞争对手：如果小胡也想转为台聘的正式主持人，就一定会威胁到张军的“台聘”事宜。
我心里不由得感到，张军也挺可怜的。他人长得那么帅，外形条件那么好，又是最好的播音主持大学里正儿八经毕业的高材生，可是，由于没什么人脉，也没有钱可以开路，所以，哪怕进了电视台，也当不了热门节目的主持人，仅仅能在相对冷僻的股票栏目，当一个到现在都转不正的主持人。
我突然明白，张军时不时说他有离开的打算，看来说的是真话。
这天，我们三个在小廖的画室里就着两碟花生米，喝起了闷酒，喝得半醉时，张军长叹一口气，说：
“来这个电视台的打工的，都是流水的兵，每天都有人来，每天都有人走，我都没想到，自己在这里竟然呆了差不多一年了，很多次我都想走，但每次都鼓励自己再坚持一下，但现在，越来越觉得‘台聘’就像拉磨的驴子嘴巴前挂着的那个胡萝卜一样，看起来近在咫尺，却怎么也够不着，所以我确实不想再做无谓的坚持了……”
听到张军和小亮都反复地说起“台聘”，我忍不住仔细问了问，终于搞明白了什么是“台聘”。
原来，整个湖南电视台体系里，真正由财政划拨工资的人，是很少的，一般只有电视台领导以及中层以上核心干部，属于体制内的正式工作人员。而其他所有人，实行全员招聘制。
而这招聘，又分为几个等级：
等级最高的，是电视台签约聘请你，称为“台聘”，有各种福利，并给你办理各类保险与养老金；
次一等叫做“部聘”，是电视台频道下各个大部，例如“政法部”、“社会新闻部”、“财经节目部”等签约聘请你，有基本的福利，但无保险等；
更低的一等，叫做“栏目聘请”，也是就某个电视栏目组的制片人私下聘请你，无任何福利，更无保险和养老金，工资则由栏目组的制片人私人掏腰包发给你，发多发少，全看制片人的意愿。通常都不多，那时，湖南电视台里的“栏目聘请”，每月只给发900元基本工资！
但这都不算最次的，因为还有大量从各大高校传媒专业跑来的实习生，他们络绎不绝地申请来湖南电视台实习。实习往往三个月，在这三个月里，他们不要求任何报酬薪水，并且干得特别卖力。
这就给那些“栏目聘请”人员很大的压力——你不愿意干，随时走人好了，大把的实习生，在等着一张办公桌呢！
我那时就属于是“栏目聘请”人员，要干满3个月，经过复杂的考核，才可能成为“部聘”，而“部聘”一年后，才有可能转为“台聘”。但转为“台聘”的比例是受到控制的，每年所有“部聘”人员里，只能有10分之1的人有机会转为“台聘”。
廖不凡和张军，都自我感觉难以转为“台聘”，因此灰心失望，打算满一年后，如果确定转不了，就打算离开。
他们这些“部聘”人员，月薪加完，也不到2800元。如果转为“台聘”，工作量若再多承担点，则每月是能超过4000的，这在2001年的长沙，算相当高的收入了。2001年长沙市的公务员或者事业单位的干部，平均月收入不到 2000。
我这一生，非常痛恨人与人之间被划分为不同等级，我憎恶“等级制度”，我反抗，我逃避，所以我辞去了机关大院里的铁饭碗。只是没想到，我终究还是无法摆脱等级的牢笼，来到这个马栏山，反而陷入了最低等级的“栏目聘请”群体里。
也许人类社会就与猴群一样，等级以各种变相的形式无所不在吧。尽管我们不像印度那样，把人分成一等人“婆罗门”到四等人“首陀罗”等泾渭分明的四大等级，但无形的等级划分却依然弥漫在社会的方方面面……
而所谓天真，就是置身于这个世俗的人间，内心却不食人间烟火，妄图打破等级的界限——例如曾经的我。
