公立医院年薪制来了：中山、瑞金薪酬改革+主任年薪制！

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研究 制定深化 本市公⽴医院内部薪酬分配制度改⾰试点⽅案 , 推动各级医院调整优化薪酬结构.

研究探索公⽴医院 党政领导班⼦、 职能部⻔负责⼈年薪制 .

按照国家部署,深化卫⽣健康⾏业事业单位改⾰, 强化公⽴医院公益属性 .

组织开展部分 市级医院创新⼈员编制 管理试点,进⼀步做好区级公⽴医院事业编制⼈员控制数科学分配和动态调整.

公立医院年薪制改革起源于 "三明医改"。

自 2015 年起，三明市在公立医疗机构全面推行 "全员目标年薪制、年薪计算工分制"，实现年薪制全员覆盖并落实同工同酬，打破人事编制与聘用身份的限制。该制度体系分为基本年薪与绩效年薪两部分：

• 基本年薪 ： 根据人员职称核定，统一标准（不分医院等级）， 具体为主任医师 30 万元 / 年、副主任医师 25 万元 / 年、主治医师 20 万元 / 年、住院医师 15 万元 / 年等

• 绩效年薪 ： 按医疗服务收入与医保基金相关结余之 和的 10% 提取 ，与医疗机构书记（院长）、总会计师的年度绩效考核挂钩。

据三明市早期公开数据显示，年薪制改革成效显著 ：

• 医院工资总额从 2011 年的 3.82 亿元增长至 2022 年的 20.44 亿元；

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