你的职业规划，公司可能并不感兴趣

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职场人应当认识到：企业的发展方向和你个人的职业发展，不可能是100%契合的，有时候甚至是背道而驰的。

不仅是那些以“压榨员工价值，逃避企业责任”为核心价值观的糟糕雇主——我称之为“职场韭菜收割机”——即使是我们眼中的那些良心雇主，亦是如此。

企业的首要目的是盈利。

充分利用员工的价值，是企业生存的必要条件。

这就意味着，你的职业发展不是企业的首要考量，尤其当你无法通过自身的职业发展给企业带来更多价值时。

不仅如此，企业的变数太多：

企业会关门，即使曾经辉煌一时的巨头也不例外（诺基亚、柯达）；

企业会换人，即使是公司的创始人，也可能被股东嫌弃（乔布斯）；

企业会变革，上了年纪可能跟不上变革的步伐，或被视为变革的阻力。

所以我们在设计职业发展时，不要一味的以雇主为中心。

2

擦亮眼睛

学会识别职场韭菜收割机

企业文化是个好东西，不少企业的价值观都包含“尊重”和“诚信”。

公司壮大后，管理跟不上，企业文化的作用就凸现出来。

例如，海底捞，就通过“基层员工有权免单”的政策，传播海底捞的重要文化：“授权，让一线员工做决策”。

但有些公司的企业文化会跑偏。

尤其是那些职场韭菜收割机，利用文化尽可能压榨员工，尽可能推脱自己的责任和义务。

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