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2017年本科、高职高专“红牌”专业。(数据来源:麦可思研究院)
此外,值得注意的是,随着产业升级,信息、教育等
知识密集型产业里
,大学生就业比例持续上升,而建筑、制造等
劳动密集型
产业雇佣大学毕业生的比例下降。
至于机械、化工、纺织等传统制造业更是面临挑战,在大学生各项主要就业指标上亮起了“红灯”,不管本科还是高职都出现相似趋势。以本科为例,从吸纳能力来看,2012届毕业生有28.8%在制造业就业,到2016届该比例跌至19.4%。毕业生就业满意度和薪资水平也相对较低。
从地域看,在全国整体大学生就业稳定的背景下,东北地区的就业形势却不容乐观。
《蓝皮书》指出,
近三年来东北区域经济体的本科毕业生就业率持续走低。
2016届89.2%、2015届89.8%、2014届90.2%,比全国平均水平(91.8%、92.2%、92.6%)分别低2.6、2.4、2.4个百分点。
与此同时,
东北地区高素质人才流失比较严重
,尤其是高素质人才的流失需要引起重视。
《蓝皮书》显示,2014-2016届本科东北生源在本地就业的比例逐年下降,与全国本地区生源的本地就业比例相比,2016届本科东北生源在本地就业的占比低于全国平均水平27.7个百分点。这种人才流失是东北振兴面临的主要问题。
2014-2016届本科毕业生在生源所在地就业的比例变化趋势。(数据来源:麦可思研究院)
此外,与东北地区老工业基地转型相关,随着传统制造业的升级,
东北地区的制造业招聘需求明显下降。
该地区的工科类本科毕业生在制造业的比例,由2012届的43%下降到2016届的26.4%,交通工具制造业人才需求的下降最为明显,2012届的就业比例为16.8%,到2016届下降为6.1%。
值得注意的是,留学生在海外的就业前景也不甚明朗。
6月13日出炉的《2017中国留学生美国就业白皮书》(以下简称《白皮书》)指出,
超过75%的中国留学生认为在美就业困难。
主要原因为:工作签证和身份问题的限制、英语语言及交流能力、不清楚招聘信息、缺少美国职场人脉推荐、GPA和专业能力不足等。