高管集体离职，开启“无人驾驶”模式的Uber车还能飚多久？│功夫有料

正文

请到「今天看啥」查看全文

从去年开始，这个估值超过700亿美元的公司就深陷各种危机，不可自拔。

2016年6月，Uber获得35亿美元的G轮融资，但是，投资机构只有一个——沙特阿拉伯公共投资基金。整个硅谷开始窃窃私语，认为只有一家公司忽悠不下去周边的人了，才会去遥远的、“人傻钱多”的中东找投资，寻找“接盘侠”。自此以后，Uber再未拿到大手笔投资，而今年4月份的融资也并未公布任何细节。

2016年8月， Uber因为强劲对手滴滴打车，愤而退出中国市场。 这一举动就使Uber失去了支撑其天价估值的重要支柱。其实，Uber退出中国的根本原因在于：在烧掉几十亿美元后，Uber还是无法在中国市场盈利，因此，这场旷日持久的争夺战，它打不下去了。

2017年1月， 美国掀起了#DeleteUber（删除Uber）的风暴。 当时，美国出租车司机正在进行罢工，抗议特朗普的移民禁令，而Uber却宣布取消机场地区的临时涨价，这被视为利用罢工机会为自己增加业务，反而激怒了许多讨厌特朗普的人，他们开始号召删除Uber。

由于突发事件而调整价格的事件并不是第一次发生，Uber任由大数据动态涨价，人们嘲笑Uber是想发“灾难财”。例如，2013年美国东岸暴风雪时，Uber照样动态调价；2014年12月，澳大利亚悉尼的人质劫持事件中涨价三倍；2017年6月3日，伦敦恐怖袭击事件中，Uber订单在短时间内骤增，Uber又动态调整了价格。

一波未平一波又起，2017年2月， Uber与Alphabet起了争执。 Alphabet旗下的自动驾驶部门Waymo控诉Uber旗下自驾车Otto侵犯其专利。

同样在2月， Uber又爆出性别歧视和性侵丑闻。 Uber前工程师Susan Flower在博客揭露Uber的性别歧视文化，不仅管理混乱，而且女员工频繁遭到性骚扰。在博文中，Flower以亲身经历控诉Uber的不作为。

“由于这是经理的初犯，公司将不会进一步采取行动。”Uber不仅没有严肃处理该名部门经理，反而建议Flower换组，甚至有高管威胁要将其解雇。最后Uber解雇了20多名员工，原因包括其性骚扰行为、内部歧视、欺凌等。

此后，便是一连串的高管出走：

3月5日，Uber产品副总裁Ed Baker辞职。传闻，曾有匿名信向Uber董事举报，Baker在三年前的公司内部活动中有外出约会的可疑行为。

3月20日，Uber总裁、二把手Jeff Jones辞职，传说其离职或与卡兰尼克有关。

4月11日，Uber通信与政策负责人Rachel Whetstone离职。

5月24日，Uber欧洲、中东和非洲业务的法律总顾问Jim Callaghan离职。

5月30日，Uber解雇了负责无人驾驶汽车高管Anthony Levandowski，称其与此前Waymo控诉窃密事件有关。

Uber未来面临大换血

请到「今天看啥」查看全文