提拔，由轮岗开启

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小王应该就是传说中别人家的孩子。

聪明勤奋，一路顺风顺水，不仅成功进入了核心单位的最出彩部门，而且一到时间就提了四级主任科员。领导还承诺，一旦实职有了空缺，他就是第一个被考虑提拔的。

可是，这一切都在新局长空降之后飞灰湮灭。

新局长一来就展开了一次全局轮岗。没有征求意见，没有商量余地，迅雷不及掩耳，首当其冲，就把小王打入冷宫，投入到边缘部门。

很快，新局长原单位的亲信调了过来，填了坑，成了小王原部门的领导。

小王这才后知后觉，自己的轮岗，是给别人让路啊。

前面的积累给别人做嫁衣了，新部门的节奏还得重新适应。工作量锐减，半路进来融不进核心，几乎没有露脸的机会，离领导越来越远，边缘部门边缘人，提拔遥遥无期。

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