正文
起初总是信奉今日留一线，日后好相见。后来才明白，自己把能做的好人都做了，剩下的问题交给领导唱黑脸，这样确实挺不厚道的……
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行百里者半九十，越是接近目标的时候，越要小心谨慎。
顺风顺水的时候，总觉得人生得意须尽欢。关键时候出个岔子，让你欢个够！血淋淋的教训啊，得意忘形是会被打回原形的。
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认知水平有严重差异的两个人结婚不会幸福。天赋这东西是真的存在的。
很多人觉得成功就是1%天赋+99%努力，但实际是，很多事情，当你不存在这1%的天赋时，你做999%的努力都是白搭。比如设计，比如运动，比如编程，比如写作，比如策划……
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除了父母，所有和你说“我把你当自己孩子看待的”，都是在骗你。
如果你知道父母能为自己的孩子做到什么程度，你就会知道有人和你这么说，可能只是为了让你替他更好地卖命。
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夫妻老婆店没前途。
你试想一家，行政财务人事市场都是一对夫妻完全掌握的公司，这事多可怕。
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世界上能误事的人永远比你预计的多，做什么事情都要有计划B。
就算是你计划得再好的方案，去执行的人都可能犯傻。你必须要给自己留一条后路，一个可以最低程度完成需求的方案，而且这个计划必须要在一开始就有。
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员工不开心，公司永远做不起来。人才是公司最大的资产。
员工来公司上班为了什么，无非是钱、经验、成就感三个事。你起码要满足其中一个。否则，我真不知道员工为什么要来你这里。
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领导和中层不可以在基层员工面前吵架。
会导致基层员工产生：“我们的管理层自己都没有把事情统一意见，还怎么安排我们工作”这种想法。
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老板不分权是导致员工执行力低下的原因，老板独裁是导致公司创意匮乏的原因。
老板什么都要管，看上去公司的执行力是提高了，但员工只会去做让老板满意而不是对公司有益的事情。
长此以往，会失去起码的思考能力和责任心，出了事情也会用“这是老板让我去做的”来搪塞，这个公司死定了啦。
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