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那些二十岁不信,三十岁却深信不疑的道理

魔鬼心理学  · 公众号  · 心理学  · 2017-05-12 10:25

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起初总是信奉今日留一线,日后好相见。后来才明白,自己把能做的好人都做了,剩下的问题交给领导唱黑脸,这样确实挺不厚道的……



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行百里者半九十,越是接近目标的时候,越要小心谨慎。


顺风顺水的时候,总觉得人生得意须尽欢。关键时候出个岔子,让你欢个够!血淋淋的教训啊,得意忘形是会被打回原形的。


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认知水平有严重差异的两个人结婚不会幸福。天赋这东西是真的存在的。



很多人觉得成功就是1%天赋+99%努力,但实际是,很多事情,当你不存在这1%的天赋时,你做999%的努力都是白搭。比如设计,比如运动,比如编程,比如写作,比如策划……


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除了父母,所有和你说“我把你当自己孩子看待的”,都是在骗你。


如果你知道父母能为自己的孩子做到什么程度,你就会知道有人和你这么说,可能只是为了让你替他更好地卖命。


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夫妻老婆店没前途。


你试想一家,行政财务人事市场都是一对夫妻完全掌握的公司,这事多可怕。


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世界上能误事的人永远比你预计的多,做什么事情都要有计划B。


就算是你计划得再好的方案,去执行的人都可能犯傻。你必须要给自己留一条后路,一个可以最低程度完成需求的方案,而且这个计划必须要在一开始就有。



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员工不开心,公司永远做不起来。人才是公司最大的资产。


员工来公司上班为了什么,无非是钱、经验、成就感三个事。你起码要满足其中一个。否则,我真不知道员工为什么要来你这里。


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领导和中层不可以在基层员工面前吵架。


会导致基层员工产生:“我们的管理层自己都没有把事情统一意见,还怎么安排我们工作”这种想法。


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老板不分权是导致员工执行力低下的原因,老板独裁是导致公司创意匮乏的原因。


老板什么都要管,看上去公司的执行力是提高了,但员工只会去做让老板满意而不是对公司有益的事情。


长此以往,会失去起码的思考能力和责任心,出了事情也会用“这是老板让我去做的”来搪塞,这个公司死定了啦。


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