【硅谷消息】华人在硅谷遭印度帮碾压？ 并非“全面溃败”

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“印度人在硅谷发展得很好”已成为公认的事实。微软、谷歌、Adobe，这些知名企业的首席执行官都来自印度。与之相对应的是，随着陆奇离开微软，华人在硅谷高管层级留下一大片空白，只有脸谱等少数高科技公司有华人高管。

另外，美国《洛杉矶时报》报道称，有研究显示，2012年硅谷的初创公司中，16%的创始人来自印度，印度群体在该地区的人口占比仅6%。另有统计称，2006年至2012年间，硅谷每10家企业中，有大约4家的创始人或联合创始人是外来移民，他们创建的公司中约1/3由印度人发起。紧随其后的中国人占比5%。

“他们能够登上高管的位置一点都不奇怪。”曾在硅谷工作10年的方亮如今回国发展，他目前是凡普金科集团首席技术官。他对《环球时报》记者说，“优秀的印度人很多，他们的勤奋程度不亚于中国人，加上他们善于表达，会‘推销’自己，又比较团结，所以中国人在高管岗位上确实很难与他们竞争”。

方亮认为，不应该过多强调族裔之间的竞争，“中国人应该多多反思，不要过分强调语言上的劣势。根本原因或许在于中国人不善于交际和沟通，倾向于关注个人的工作和家庭，这样久而久之，容易被边缘化”。

虽然从硅谷的管理层级来说，中国人逊于印度人，不过，“全面溃败论”很难被广泛认同。“管理人员少，并不代表印度精英比中国精英多。中国人从事的往往是最困难的研究工作。一个发展得好的公司，既需要擅长从事管理工作的印度人，也需要努力做研究的中国人。”罗天意说。

回国工作，“既可行又极具竞争力”

在陆奇回到中国的议论声中，一些人认为这意味着硅谷吸引力正在下降。“近年来，确实有不少美国硅谷公司的中高层管理人员回归中企。”科技行业资深观察人士孙永杰告诉《环球时报》记者。

早在2015年8月，美国科技博客TechCrunch网站就以“中国正在吸引来自硅谷的高管”为题刊文称，对硅谷人才来说，为中国公司工作是既可行又极具竞争力的选项，因为中国科技企业的高管薪酬正与硅谷接近。该网站提供的数据显示，在雇员超过1000人的企业中，拥有研究生以上学历的员工级别越高，中美公司提供的薪酬越接近，例如初级工程师的税前年薪分别为5万和9.5万美元左右，而总监及以上级别的年薪都在20万美元左右。

提高薪酬正是中国公司努力吸引硅谷人才的重要手段之一。孙永杰告诉《环球时报》记者，“现在的大背景是，以阿里、百度、小米等为代表的中国高科技企业都面临国际化问题。从企业发展战略上来讲，他们需要从国外，尤其是美国高科技企业引进高管人才。因为这些人能够站在产业发展的前沿，他们拥有国际视野，而且经验丰富。”

孙永杰认为，高速发展的中国科技企业不仅为硅谷华人高管提供广阔的职业发展前景，而且还提供丰厚的股权回报等现实利益。“相形之下，一些外企近年发展并不如意，业绩下滑、业务停滞经常发生。大的企业如戴尔、惠普等发展不如以前，这导致很多中高层管理人员看不到职业前景而纷纷跳槽中国企业。”

除了企业的积极招揽，中国的发展大环境也成为吸引硅谷人才的重要因素。TechCrunch网站说，尽管对中国经济增速放缓的“嘀咕声”不断，但其发展引擎仍在连续高速运转，6年来稳定在6.5%以上。其中主要的发展推动力是中国新兴科技行业、中国的BAT公司(百度、阿里巴巴和腾讯)，以及已成为日常活动的创业热潮。在这种高速增长下，人力资本占中国GDP增长的11%至15%，但高素质员工的供给难以满足市场需求和增长。

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